面试说老板这边需要再挑挑看 跳槽 第一次面试就达成意向了，我是因该马上去呢，还是过段时间去？

面试结束，面试官主动加了微信和电话，且说有问题马上跟他沟通，然而后面却不再理睬，该怎么办？刚毕业不久有一家大公司看了我的简历，主动邀约我去面试。。面试官说当天下午给回复，但是过了一天还没有联系，是什么意思？ 找工作，你需要了解一些面试官的潜台词。待遇面议解读：岗位工资不高具有广阔的发展空间解读：初创公司，规模较小提供住宿、班车、两餐解读：每周仅提供几小时与家人团聚底薪+绩效+提成+五险解读：到手工资没多少弹性工作制、工作时间灵活解读：准备加班吧如果换你到别的岗位，你愿意吗解读：已经招到合适的人，但对你很有兴趣，希望你的加入离你住的地方比较远，你方便吗解读：担心你因为每天上下班太辛苦而跳槽如果将来有职位空缺我们会再联系您解读：就是说说而已，不要当真我们最迟会在明天早上给你电话通知解读：我们不考虑你了看到这里，实在太忧桑了。找工作不易，且找且珍惜！面试完，经理一直发信息打电话让你去该公司上班，但是你不想去，怎么拒绝比较好？ 去公司面试以后，这个公司的老板不断地打电话或者发微信让你上班，一看他就是相中了你这个人。可是考上了这个公司的职员以后，你却不想上班，我想那么你就应该跟人家这个招聘的经理一定把情况说明不想去是什么原因？然后你一定要感谢人家对你的器重与赏识，一定要感谢人家对你的好，但是你一定要明确的告诉人家，你不想去这个公司上班了，不要含糊其辞，让人家对你还抱有幻想。如果是还不想上人家公司，你还另外想找别的公司，脚踩两只船的做法，会让你这个行业把你的名声搞的很臭，所以说作为年轻人一定要讲诚信，不想去就是不想去，马上告诉人家个明明白白，让人家好再招别的人员，这样的话你也不耽误人家。反正我觉得对于那些赏识自己的人都要有好的回报，善意的对待人家，这样的话才能看出你的善良本性，你才是一个让人觉得没看错的年轻人。面试时如何考察应聘者的性格特点？ 人事星球专注探索HR成长之路，助力HR职业进阶，必须来回答一波！多年招聘经验总结出了自己的一套方法论…面试时对方对我挺满意的，为啥又让我回去等电话呢？ 感谢邀请。刘佳答疑：有时候面试完毕，的确会发生你说的这种情况，那就是感觉跟面试官（或者老板）的交流是轻松而愉快的，整个氛围也非常好，但最后就是接不到offer。究其原因，这里面有很多因素。我本人也面试过上千人，有时也会出现这样的情况。原因一，面试官尽管跟应聘者聊得不错，觉得对方也还OK，但在随后的应聘者中发现还有比他更合适的，而且那个人住的地方离公司更近；原因二，有时候会认为同样的工作，男士（或女士）可能更适合。比如说招聘一位行政人员，在招聘启事上并没有注明性别要求，可来面试的是一位男士，而面试官心里想了想还是觉得女士更适合，尽管这位男士也不错，面试官当时并不会表现出来，因为招聘启事上并没有说男士不可以，如果这时候说，是对应聘者的不尊重；原因三，应聘者的确很优秀，但公司提供的薪资与他期望的相去甚远，会觉得通知了他，他也不会在薪资上妥协，也未必会来；原因四，面试官很欣赏这个应聘者，似乎可以在他身上找到一些共同点，所以愿意跟他多聊一会，但随后又觉得他的性格和思想与这个职位还是不符合的；原因五，你过于强势，导致面试官事后琢磨的时候觉得你其实不合适。我说的这种强势，在你看来可能是一种优秀一种气势，但。面试官问为什么离职，但是真正原因就是因为领导，该如何回答？ 人在职场，找工作、参加面试时必定要经历的场景，当面试官问道你为什么从上一家公司离职时，您想过该如何去回答吗？与领导或者同事相处不愉快？公司薪资太少？部门或公司太事儿妈？感觉工作是在浪费生命？现有岗位不能创造价值？面试官到底想听的是什么呢？面试官是想从这个问题中得到什么信息呢？我是@职场雕刻匠。一个有十八年企业管理体验的职场人，我认为当面试官口头在问你“你离职的原因是什么”时，内心其实是在问：A.你上一份工作具体做的怎么样？你能力如何？原来的领导对你的评价如何？B.你之所以离职，是因为你习惯性跳槽么？是不是工作上稍微有点压力你就喜欢离职？想确认一下你如果来我们这边是不是也会轻易的就提离职？C.你热爱这个行业吗、喜欢的岗位是什么样的？D.导致你离职的原因，是你公司或领导不行？同事不行？还是你自己是能力不行？E.如果你离职的原因给待遇有关，那以你的能力，你能给公司带来多少价值？所以，针对职场面试过程中的这个问题，应聘者可以参考如下办法回答：1.切忌的回答：A.公司实力不行，个人收入过低；B.上级领导不行，没有得到重用；C.岗位加班太多，工作压力过大。2.客观的回答：A.是家庭原因、离家太远不方便照顾家庭；B.是。有哪一次的面试经历，让你想当场离去或者怒骂面试官？ 有问题，上知乎。知乎，可信赖的问答社区，以让每个人高效获得可信赖的解答为使命。知乎凭借认真、专业和友善的社区氛围，结构化、易获得的优质内容，基于问答的内容生产。

#求职#面试官#学历