原标题：杭州师范大学党委书记陈春雷应邀来校作报告
9月3日，我校2020年中层干部暑期集中学习会邀请杭州师范大学党委书记陈春雷作了“新时代高校领导干部的‘能’与‘力’建设”报告，校党委书记王利琳主持，学校中层以上干部聆听了报告会。
从回顾两校的发展历史出发，陈春雷讲到，杭师大与丽水学院同宗同源，办学历史悠久、学脉底蕴深厚，且两校同属市属高校，办学定位、发展任务相近。他提到，近年来，丽水学院积极与省市及有关部门开展合作共建，成果丰硕，在加快建设服务和助推绿色发展的高水平应用大学的道路上成效明显。他回顾了两校合作的历史，指出两校学缘相通、文缘相近、人员相亲，合作基础好，深入交流与合作的前景广阔。
高校中层干部应该具备哪些“能”与“力”？陈春雷提出，“能”是基础是前提，更多的是指德行；“力”是延伸是发展，更多的是指才干。他认为，“能”是爱教育、爱学校、爱岗位教育情怀，是甘为人梯、奉献时间和精力、不争名和利的奉献精神，是小局服从大局、在大局下行动的大局意识；而“力”主要涵盖八个方面，即领导力、学习力、担当力、执行力、协作力、创造力、实干力、廉洁力。他强调，高校中层干部首先是党的高级干部，要把讲政治放在首位,始终对党忠诚、以身作则，要主动学习、终身学习，知行合一；主动为学校的发展担当，为所在单位担当，为下属担当。他提到，中层干部在工作中要提高认识，吃透精神，结合实际，统筹协调，完善制度；要相互包容、学会欣赏，沟通商量、互通有无，对上忠诚、对下负责；要迎难而上、善作善为，争创一流、追求卓越；要用心干、齐心干、务实干；要守纪律、讲规矩，珍惜个人名誉，对家庭和单位负责。
如何更好提升中层干部的“能”与“力”？陈春雷从“营造良好的选人用人政治生态”“优化干部队伍整体结构”“健全科学的激励机制”“深化改革倒逼作风改进”四个方面，以杭师大的经验做法为例，进行了深入阐述。他强调，坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证，必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。他介绍了杭师大在明晰好干部标准、遵循选拔任用程序、强化监督考核等方面的工作及“署名推荐”方面的探索，并对“双高双强”“6050”计划、人才与科研体制机制改革、师生最多跑一次改革等工作作了经验分享，提出要严管与厚爱相结合、“能上”与“能下”相结合、物质奖励和精神激励相结合。
王利琳在主持时讲到，本次报告内容丰富、观点鲜明，深入浅出，列举了大量事例加以说明，语言朴素、立意高远、情怀深厚，对我们的工作有非常强的指导意义。希望全体干部认真思考，好好消化，不断淬炼政治品格，提高履职能力，更好地推动学校发展。
图片：沈一峰
文稿：陈池
编辑：唐蓓芳
审核：叶烨
