自己提前一个月申请辞职，当然这样的做法我们是可以理解的，因为在办理辞职的过程中，那么很有可能自己园所在的工作单位不一定能够及时的批复辞职报告，所以很多人都会选择提前一个月的时间去申请辞职。因为这样的话那么根据劳动合同法的规定，最长批复辞职的期限不得超过30日。所以说我们提前一个月辞职，带来的好处是一个月以后肯定是能够离开原工作单位的。
但往往很多员工没想到的是，你提前一个月递交辞职报告了，但同时你所在工作单位的相关领导第一时间批复你了，也就是说他当时就批复了你的辞职自己第2天那么就变成了失业人员，所以对这一个月的时间不知所措，很有可能你想着是干满这一个月，那么你再做进一步的打算，但是突然间打乱了自己的计划和行程，所以往往让自己变得不知所措。
我们是可以理解这种心情的，但是有一点可以肯定的告诉大家，如果说你所在的工作单位同意解除你的劳动合同，那么在同意解除劳动合同的当天起，就不再享受原工作单位的工资性的收入了，实际上你想再获得一个月的工资，那么是不可能的了，因为他已经和你解除了劳动合同关系，从法律角度来说，是不会再给你发放相应的工资待遇了。
我们只能够做的是及时的去转移，自己的相关社保关系，包括你的个人档案，如果说你从事的工作单位，社保关系和个人档案都保留在原工作单位，那么这个时候就应该着手的连进行转移了。在转移的过程中，如果有新的工作单位接收，你可以直接转移到新的工作单位去，但是如果没有新的工作单位，那么可以暂时将社保关系转移成为灵活就业的形式来参保。
可以把我们的个人档案转移到你户籍所在地的人才交流开发中心去进行托管，因为人才交流开发中心具有托管资质，那么对于自己来说个人档案的存放是没有任何问题的，将来你找到新的国有企业或者说考取机关事业一类的单位，又可以把自己的个人档案从人才交流开发中心提取出来，也是没有任何的问题。
但是我们就不用去想有没有工资的问题了，因为这个是肯定没有的，那么我们第一时间离开了工作单位，如果说你还没有做好找下一份工作的准备，就应该调整心态呗，好自己的个人简历去寻找下一份工作，或者说你干脆已经拿到新的工作单位的录用通知书了，那么也可以和新工作单位协商，看看能不能够提前入职。因为毕竟时间对你来说可能充裕了一个月，所以说提前入职对自己来说，这样的话你就可以弥补这一个月损失的工资收入。
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