有这么一句名言：不想当将军的士兵不是好士兵。同样在工作场所，不想成为领导者的员工也不是好员工。如果你是一名优秀的领导者，你会为自己设定高标准，贡献更多的价值，这对员工和公司都有好处。
如果你真的想要成为一名领导，只会埋头苦干是不行的。那些埋头苦干的人也有大部分不被提拔。但奇怪的是，有些领导就喜欢“忽悠”你，让你多努力工作，让你多做事情，告诉你只要埋头苦干就行了，甚至用“但做好事，莫问未来”这样的话来迷惑你。如果你真的听了，那么你就上当，你压根就不会得到提拔，也当不成领导，为什么呢？往下看！
一、领导是不务实务虚的
成为领导者需要的是务虚主义，而不是实用主义。成为领导者后，你不需要具体工作，但你应该充分发挥员工的特长，让他们做具体的工作，最大限度地发挥他们的才能，这样你才能很好地管理团队。你是一名领导者，如果你没有花更多的时间去思考如何管理，你就不会在管理层面做得很好。
努力工作的人越多，他们就越没有时间退缩，越不知道如何领导，当然，他们就不能被提升为领导。如果你想成为一名领导者，并不意味着你被提升到这个位置，就突然有能力成为一名领导者。这种理解是错误的，如果你想成为一名领导者，你需要在被提升之前就有能力成为一名领导者。只有当老板看到你有这样的品质，老板才会提拔你。否则，如果你被提升为领导，而你却不能做得很好还带来更多的损失，这是老板无法承受的。二、一个领导者要有协调关系的能力
领导者需要的不是工作能力，而是各种关系的协调。如果你只是努力工作，不知道如何协调各种关系，那么你就不能很好地管理这个部门和工作。
很多时候，一项工作能否做好并不重要。重要的是如何协调员工和部门之间的合作。这是一项非常详细和重要的工作。如果这项工作做得好，下面其实很简单。许多人不知道这些事情，所以他们不知道如何学习成为领导者。如果你不会如何协调好错中复杂的关系，你就永远也领导不好。
三、领导者需要维持与上级的关系
不管你做了多少工作，核心是你和你的上司之间的关系。如果你的上级信任你，认为你可以被提升为领导，那么你就可以成为领导。如果你更有能力，但是你不能得到上级的信任，那么你被提升的可能性就很小。上级领导认可你有时候比你有能力更重要，所以与领导者打好关系是成为领导的第一步。
如果你只知道如何努力工作，不联系你的上级，你的上级不一定会看到你的成就。如果你想要不劳而获让领导去发现你，那么情况只会变得更糟，你也不会有晋升的机会。所以一定要记得在提点自己的价值之前要让领导看到你的成就，让他知道你是一个优质的人。
总结：事实上，你能否成为一名领导者并不重要。关键是让领导觉得你做了很多，这很重要。因此，努力工作不是一个好的推广方式。在实际工作中，需要灵活性。当然，想要升职涉及很多事情。例如，你应该让你的上级觉得你很忠诚，你应该让你的上级觉得提拔你可以获得更多的好处，带来更多的价值。因此，一个现实的情况是，努力工作可能是徒劳的，这值得你警惕。不要让你自己付出却没有回报！
