“今天我们一起来了解一下矿井四大件设备的相关知识，首先我先来讲一下主提升……”日前，在司马煤业公司机电一队人才培养培训班上，该队党支部书记侯书刚正在讲述着四大件的知识，职工们听得津津有味，这是该队技师“上讲台”活动的一个缩影。
进入今年7月份以来，该队为了提高职工的整体技能水平，依托技能鉴定平台，深入开展“队长书记到现场、技师‘上讲台’”活动，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，技师按排定计划在周二五例会时间走上讲台为职工授课。他们精心制订职工技能培训教案，形成“营养菜单”，内容涵盖主提升、主通风、压风机、设备的维护和保养等专业，使职工可根据各自的专业需求、岗位需求自主选择讲师及课程，实现了精准“滴灌”培训。为使职工能够及时掌握技术，切实提高职工技能培训的针对性和实效性，队长、书记每月深入现场指导技术性较强的工作，技师要在日常作业中做好技能传承的带头人传承技术。
同时为了检验技能提升的效果，该队专门成立了考评小组，对培训提升情况进行全过程跟踪检查考核，每季度分别对各个工种进行一次理论和实操考试，对本工种成绩取得前三名和后三名的给予6S分值200分、150分、100分的奖励与处罚，奖优罚劣，大大激发了职工学技术当“大拿”的积极性。
“通过培训，我们学到了很多实用的知识，很有针对性和感染力。”副井检修工小罗满怀欣喜地评价听课效果。
目前，该队的人才培养计划正在不断加以完善和细化，逐步纳入到制度化、经常化和规范化轨道，形成了“师傅真心教，徒弟虚心学”的良好氛围，开创了职工学习技术、苦练技能、提升素质的新局面。（路红惠 路蓓）
来源：司马煤业公司 新闻中心
