连日来，因工作问题，小伙魏某颇为不服气，他说，他在提出辞职的第二天，公司安排他去另一条生产线，但他被要求打扫卫生，他不服从安排，得到了一张500元的罚单。
近日，一家光电公司生产经理曹某回复我们，魏某调到的车间是无尘车间，清洁只是工作的一部分，罚款是因为他不服从管理，当地人社部门表示，如果魏某觉得不合理，可以申请劳动仲裁。
男孩：
第二天，他被调去打扫卫生，因不服从安排被罚款500元
今年18岁的魏某来自外地，据他介绍，今年6月底，他加入一家光电公司，在该公司10号生产线担任产品检验员，但由于工资低，魏某于8月24日向公司提出辞职申请，按照正常的辞职方式，可以在9月24日离开公司。
他说，8月25日，也就是在提出辞职的第二天，他被调到8号线，8号线的人让我打扫卫生，打扫机器等等，魏某说，出于这个原因，他反驳说，他不是来应聘清洁工的，希望重新安排工作。
然后，他们给我换了一个，说他们仍然需要清理他们周围的环境，魏某说他觉得没问题，但他回答说待会儿再去再问经理。就这样，8号线的人让他走了。他说，不要我了，我肯定得走。
但他说，当他回到10号线找到原来的领导时，被告知没有区别，找到经理，但是经理说打扫就可以了，魏某认为，自己求职不是来干清洁工的，应聘的岗位是哪个，就在哪个岗位。因此，他问经理是否可以在当天签署辞职书，让他离开公司，经理说可以，但给我开一张500元的罚单，他就签名。
我去见值班长，给我开了一张500元的罚单。然而，魏某发现罚单上的原因是他不服从安排，他认为这样做太草率了。
当天，魏某在收到罚单后签署了辞呈。据他介绍，8月份的工资将在9月20日发放，罚款500元将从工资中扣除，他们觉得我不服从安排，扣了我一两百元，我不在乎，魏某很不服气，他是10号生产线的，不是清洁工，公司没有这样的罚款，公司有一个书面规定，不准在厕所吸烟，他们发现我在厕所抽烟，罚款五百一千，这我没话说，但这个事情公司没有任何规定。
公司：
调动和罚款与辞职无关，打扫卫生是工作的一部分
8月27日，我们多次拨打魏某在贵州某光电公司的公用电话，暗示有必要拨打分机号码，但人工查询无人接听。随后，我们联系上该公司生产经理曹某，曹某证实，魏某因不服从安排而被罚款。
那属于无尘车间，你应该穿无尘衣服，要求里面非常干净，曹某称，魏某调到8号生产线是公司正常的调动，与魏某辞职无关，而且，在新的生产车间里，没有清洁工，打扫卫生是工作的一部分，每个员工都要自己打扫卫生，每个员工都一样，车间的其他员工也应该打扫，而不是他一个人。
但对此，魏某予以否认，并称车间根本不需要穿防尘服。
开罚单意味着他不服从管理，与辞职无关，我们从事制造业，如果我们招一个员工，他什么都不做，那为什么进来？曹某说，每个公司都有规章制度，要求员工服从管理，当被问及魏某是否有明文规定魏某违反时，曹某称，这是违反了不服从管理的规定，因为有人让他这么做，但他没有做。
曹某还证实，魏某的罚款将从其工资中扣除。
人力资源和社会保障部：
如果你认为不合理，可以申请劳动仲裁
魏某说，事后，他到贵阳市白云区人力资源和社会保障部门反映此事，近日，白云区人力资源和社会保障局负责劳动监察的工作人员报料，魏某曾到单位反映此事，当时，工作人员给公司老板打电话，对方称公司有相关文件扣除魏某的工资。
对于魏某所说的调职和罚款，工作人员表示，如果魏某不能在调换的岗位待下去，公司可以去更换，如果公司有规章制度认为魏某做错了事，魏某被罚款，认为不合理的可以申请劳动仲裁。
据当地媒体报道，对此，联系了劳动人事争议仲裁庭，该工作人员表示，企业无权处罚，规章制度可以设立考核激励措施，如果目标实现了，就会有奖励，如果达不到目标，就没有奖励，但不能有罚款，员工所在公司的情况是不合理的，工作人员说。
