公司准备办理社会保险,但是有超过法定退休年龄的员工,公司怎么补偿 已经达到退休年龄的工人被辞退 能得到赔偿吗

辞退达到法定退休年龄的员工，是否需要支付经济补偿？ 感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，辞退达到法定退休年龄的员工是否需要支付经济补偿呢？如果说达到法定退休年龄的员工是企业单位单方面辞退的，这种情况下不存在解除劳动合同的情形，因为到达法定退休年龄的员工，那么这个劳动合同关系是自动解除的一个状态，也就是根据劳动合同法的相关规定，那么劳动合同关系既然属于自动解除，所以作为一个单位来讲，很明显是不需要承担任何的经济补偿待遇。当然作为工作单位，那么需要做的事情，就是正常的给自己的员工来办理退休待遇，因为毕竟这名员工的社保手续包括档案都会保留在工作单位，所以通过工作单位去正常的办理退休是企业单位的责任和义务，那么在办理完成退休之后，基本上就没有和工作单位之间有任何的联系，所以说也是不需要支付任何的经济赔偿的。那么作为员工来讲，这个时候你就不再具备享受这个在职期间的工资收入了，相反你享受到的就是社保基金来给你发放的退休金的待遇，这个退休金的多少是取决于你累积养老保险的参保年限来决定的，参保年限越长的人那么享受到的退休金待遇就会更高。感谢阅读，请加我的关注。达到法定退休年龄，单位要支付补偿金吗？ 感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，如果个人到达法定退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动解除的，这也是劳动合同法中明确规定的，所以说既然劳动合同是自动解除的，所以说所在的工作单位是无需承担任何赔偿责任的。因为你既然已经到了法定的退休年龄，那么我们就应当依法按照法定的程序去给你正常的办理退休，享受养老金的待遇，而不应当再享受工司的工资待遇了。所以说当时如果说你在法定退休年龄之后，自己的社保关系，包括劳动合同关系还保留在原单位的话，那么你所在的原单位就有责任和义务，去给你办理退休手续，这是没有任何问题的。虽然劳动合同关系已经解除，他指的是在你到达法定退休年龄之后，劳动合同关系解除以后，不再承担个人的社保和工资的义务。但是所在的公司是有义务给这名员工去正常的办理退休。因为通过公司去办理退休和个人去办理退休，实际上它的这个流程和方式方法都是有一定的区别的。因为本身你是属于公司的员工，所以说不可以以这种个人的形式去办理退休，必须通过你所在的工作单位才能办理退休。其次是你的个人档案一般是保留在原工作单位的，所以说必须要通过你的原工作单位来进行一系列的退休流程办理，比如说你有视同缴费年限的话，那么。员工到达法定退休年龄但社保未交够年限，企业应继续为其缴纳吗？ 我的理解是，只要还在企业上班，企业就应该为其继续缴纳社保。第一，按照社保法的精神，可以继续缴费达到法定的退休年龄，但养老保险还为未够年限，这种情况实际还是非常多的，按照社保法的规定，达到法定退休年龄，养老保险没有达到15年，可以继续缴费，直到达到规定的缴费年限为止。这说明即使达到了法定的退休年龄，只要养老保险没有达到规定的缴费年限就可以继续缴费。当然这种缴费怎么缴？在明确不能一次性补缴的情况下，只能是逐年缴费，在单位继续上班的，还是应该按照原来的缴费方式，由用人单位和个人按比例承担。我们在实际操作中，也是这样处理的。第二，劳动关系变成了劳务关系，用人单位承担的是道义责任按照劳动合同法和劳动合同法实施细则的要求，达到法定退休年龄的劳动合同终止。但是终止劳动合同是由人来操作的，这涉及到操作中的情与法的问题，从法律的角度上来讲，劳动合同可以终止，用人单位不会承担任何法律责任，但是如果不终止，也不会有什么法律责任，情与法都得到了兼顾，作为企业的员工虽然和企业没有了劳动关系，但是劳务关系还存在。“劳动和劳务”这中间虽然只相差一个字，但是这里面包含的法律意义是完全不同的，对于法律的执行者—用人单位，。

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