古典管理与行为科学的比较 古典管理理论与行为科学理论的实质性区别是什么？

古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论，这三种管理理论有什么区别和联系？ 古典管理理论主要以泰勒科学管理、法约尔的横向的职能管理和韦伯的纵向行政集权管理思想构成（19世纪末到…比较古典科学理论和行为科学管理的异同，如果你是一个高层管理者，你会如何取舍？ 两个的基本假设不同，前者假设员工为经济人，后者为社会人。这主要看企业从事的行业和员工的文化层次等。若是一些劳动密集型，员工文化层次较低，倒可以用古典。但是趋势还是行为管理。古典管理理论和行为科学管理理论的异同 古典管理理论的代表是泰罗的科学管理理论、法约尔的一般管理理论和韦伯的管理组织理论。泰罗被后人尊为“科学管理之父”。法约尔被誉为“经营管理理论之父”。韦伯被誉为“组织理论之父”古典管理理论与行为科学理论的区别与联系 古典管理理论主要包括韦伯的科层管理、泰罗的科学管理和法约尔的一般管理原理。其贡献在于：突出了管理中采 用科学方法的重要性；指出坚持学习会不断地改善工作方法；确定。古典管理学派与行为科学学派对管理内涵的认识有何不同？ 古典管理学派理论又被称作科学管理理论，以美国F.W.泰罗为代表的管理阶段、管理理论和制度的统称。早期的古典管理理论学家泰罗、法约尔、韦伯等人都把人只看成是“经济人”，即工人只是为了追求最高工资的人。认为工人在干活时常采取“磨洋工”的办法，因此，应用严格的科学办法来进行管理。古典管理理论在提高劳动生产率方面虽然取得了显著的成绩，却激起了工人、特别是工会的反抗.行为科学以人的行为及其产生的原因作为研究对象。具体来说，它主要是从人的需要、欲望、动机、目的等心理因素的角度研究人的行为规律，特别是研究人与人之间的关系、个人与集体之间的关系，并借助于这种规律性的认识来预测和控制人的行为，以实现提高工作效率，达成组织的目标。行为学派虽然没有研究出一套完整的管理知识，却已经为人们提供了许多有用的素材，他们的行为论题主要有激励、领导、群体、组织设计、组织变化与发展等.如果你学过管理学应该会有一个直观的印象，前者把人当机器，后者更注重人性。可以看一下斯蒂芬的《管理学》古典管理理论与行为科学理论的实质性区别是什么？ 1、性质古典管理e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333431356633理论：由19世纪末20世纪初，西方管理理论总称。由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。行为科学理论：20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科，一门综合性科学，并且发展成国外管理研究的主要学派之一，是管理学中的一个重要分支。2、主要内容古典管理理论：将管理的重要性提到应有的地位，把管理看作任何有组织的社会必不可少的因素，是协调集体、努力达到目标、取得最大成效的过程。强调管理的科学性、精密性和严格性。在组织结构上强调上下严格的等级系统，视组织为一个封闭系统。行为科学理论：通过对人的心理活动的研究，掌握人们行为的规律，从中寻找对待员工的新方法和提高劳动效率的途径。3、特点古典管理理论：效率主义是古典管理最强劲的主旋律；古典管理理论又有浓郁的经验论、技术论的色彩。行为科学理论：把人的因素作为管理的首要因素，强调以人为中心的管理，重视职工多种需要的满足。综合利用多学科的成果，用定性和定量相结合的方法探讨人的行为之间的因果关系及改进行为的办法。重视组织的整体性和整体发展。参考资料来源：。

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