离职员工给工厂造成人民币3000元损失如何赔偿？经老板确认后生产出错的，该老板说要我负全责 员工离职后发现对工厂照成损失

离职员工给工厂造成人民币3000元损失如何赔偿？经老板确认后生产出错的，该老板说要我负全责 我在此厂任带班职务一个月又23天，在职1个月时我不满意此厂提出离职。。员工擅自离职造成损失单位如何追偿 员工擅自离职造成损失单位怎样追偿用人单位可以从以下几个方面考量：1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者。员工已经离职，但是因为以前在职的时候单子出问题造成公司损失要怎么赔偿？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。离职员工给工厂造成人民币3000元损失如何赔偿？经老板确认后生产出错的，该老板说要我负全责 根据《劳动合同2113法实施条例》第5261二十六条 用人单位与劳动者约定了服4102务期，劳动者依照劳动合同1653法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规。以员工离职给公司造成损失为由起诉员工成立吗 一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的 直接经济损失 需要赔偿。（一）、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因。

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