【人才发展】如何做胜任力模型? 三茅人力资源网www.hrloo.com 专业的人力资源学习平台^ 一、胜任力模型是什么 自从胜任力模型(Competency Model)的概念被提出来之后就一直大火,一项基于全球426家公司的。胜任力素质模型的模型构建 胜任力素质模型构建实践KL集团是一家办公设备领域的领军企业,为适应高速增长的业务需要,集团按产品划分为多个事业部并希望每个事业部都能在各自的产品领域进入行业前三甲。但几年下来,一些事业部的发展情况不尽人意,究其原因除市场环境、产品竞争力等因素外,事业部总经理在经营中所表现出的任职能力也是制约发展的一个重要因素。为了有效对事业部总经理的任职能力进行甄别和评价,总裁要求集团人力资源中心立即拿出一套有效的事业部总经理任职能力评估方案。从专业角度分析,总裁需要的实际上是一套事业部总经理的胜任力模型。人力资源中心也想借此机会把集团员工核心素质模型、领导力模型和事业部总经理的胜任力模型合在一起作为一个项目完成,并成立项目组。通过对集团实际情况分析,项目组决定把项目分三个阶段;1、胜任力素质提炼阶段;2、胜任力素质关键行为整理阶段;3、胜任力素质成形阶段。胜任力素质提炼阶段胜任力素质模型构建的常用方法有三种:行为事件访谈法、专家小组讨论法和问卷调查法。这三种方法各有利弊。考虑到项目组成员大多是老员工,对公司情况熟悉及对企业现行阶段对员工的要求都有自己的见解和感受。于是项目组先分别就员工核心素质。胜任力模型 能力素质模型的区别? 胜任力模型 针对与工作岗位而设定的要求和标准。员工能力素质模型 支队与员工自身能力的大小的测评。员工能力素质模型可以作为胜任力模型的参考。什么是胜任力素质模型(胜任特征模型) 胜任力素质又称为胜任特征,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。包括三个方面:深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标。胜任力素质模型,是指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和,即针对特定职位表现优异的那些要求结合起来的胜任特征结构。一个详细的胜任力素质模型应包括如下三个要素:胜任特征名称、胜任特征描述和行为指标等级的操作性说明。胜任力模型的内涵是什么? 胜任力模型 胜任力模型是近年来,随着我国人力资源管理理论和实践能力的不断提高而提出的一个全新的概念。该词汇属于现代企业人力资源管理的专有词汇!。
随机阅读
- 再灌注时氧自由基主要由哪种细胞产生 缺血-再灌注时,细胞内氧自由基的生成增加不见于() A.儿茶酚胺的增加 B.中性粒细
- 萤石粉资源税 萤石生产工艺和生产成本?
- 溴水能和乙醇反应么,原理 氢溴酸次溴酸钠
- 气相色谱技术在食品安全检测中的综合应用是什么? 气相色谱分析 食品检测
- 爱维婴母婴用品加盟是真的还是假的 爱维母婴
- “八打八治”打非治违专项行动信息统计和报送工作的阶段总结材料 打非治违 自查自纠总结
- 户口本家庭成分 家庭户口怎么填写
- 水油混合相的破乳剂 含油废水常用的破乳剂有哪些?谢谢
- 我被老男人弄了好多水 老公用手指弄我下面喷出好多水出来?
- 才买没多久的虎皮鹦鹉,最近发现越来越瘦,拉的屎有时水状,有时正常。看了它的屁屁才发现好大一片没毛了 鹦鹉越来越瘦
- 商南县试马镇八龙村水泥路 蒲城县为什么将四个乡镇划分给铜川市?
- 四十岁的女人离婚了还能找到真爱吗 深圳市肿瘤医许鹏飞教授
- 通州区永乐店镇什么时候拆迁 规划 通州永乐店拆大务村
- 什么是一次调频,二次调频 什么叫一次调频动作
- 鞍山市鞍钢职工大学地址几路车到 鞍山事故大队扣车车辆在哪?什么地址?
- 为什么中央八项规定能管住了吃喝风 公款吃喝治理
- 张亮麻辣烫(新天地店)怎么样 张亮麻辣烫怎么样
- 深圳福田区香格里拉酒店附近的经济住宿? 深圳福田香格里拉大酒店豪华城景房
- 百子湾沿海赛洛城房价是多少 沿海赛洛城 房价
- 现在西安碑林区人才服务中心的具体地址、电话 西安市碑林区老年综合服务中心