公司每月扣三百工资说是奖金浮动，完不成计划就不发奖金，那三百工资也拿不回来，请问这样合法吗？ 浮动奖金合法

公司每月扣三百工资说是奖金浮动，完不成计划就不发奖金，那三百工资也拿不回来，请问这样合法吗？ 不合法双色球的浮动奖金是什么意思 双色球一等奖和二等奖算高等奖，具体奖金数要看当期投注总额和中奖情况按规则分配，其中一等奖奖金还要看奖池积蓄金额决定加奖多少。所以高等奖奖金是浮动的，一般情况下，一等奖奖金是几百万元至一千万元，二等奖奖金从几千元到几百万元不等。哺乳期 调离原岗位 基本工资没变 浮动奖金却扣出来 合法吗 浮动奖金有什么考核吗？双色球浮动奖金是什么意思 1，浮动奖指派奖彩池扣2113除固定奖奖金5261后，剩余奖金按游戏规则，以不同比例派发给4102当期各1653个浮动奖级，由各浮动奖级的中奖者均分，每注奖金将随着销售额及中奖注数的多少而上下浮动。2，双色球一等奖和二等奖为浮动奖金。1，双色球中奖了，预计奖金什么意思？答：小奖直接打入你网易账号，大奖会有人联系你的。单位实行工资浮动制度合法吗？有没有限制？ 看起来是属于计件工资吧，那么每个工时的价钱的确会随时变动的啊。比如生产玩具，两个不同形状的玩具价钱不同，而甲工人一小时可能生产了5个A，3个B；乙工人一小时生产5个B1个A，而B比A值钱，如果仅仅按照个数算，乙工人就吃亏了，所以他们两人的工时价钱可能不一样。你们单位生产什么呢？不是很了解情况，而且我也不是专家，不敢说多。不过，月工资-月奖金-加班工资-社会保险费不得低于当地最低工资水平。所以，做做加减法，再找找你们那里的最低工资标准（劳动局至少每两年都会调整一次并且公布）。如果发现低于最低工资，就直接向劳动监察大队投诉，简单直接。单位搞浮动工资合法吗？ 可以，只要不低于当地的最低工资标准就可以。劳动法无这么详细的规定，否则容易影响到企业用工管理权。请问公司把我们员工工资的百分之三十作为公司的浮动绩效考核奖金，这合法吗 你好，要看具体情况，有需要来点咨询或者带上材料来我所面谈，谢谢！解释：奖金与浮动奖金 简单地说：奖金：就是已经有定要发奖的钱。浮动奖金：就是还没有定的发奖的钱。公司把月薪改为绩效奖金合法吗？ 谢邀。你想问的是：公司把每月固定工资，变成浮动的绩效奖金，是否合法，是吗？你觉得公司这么做，会减少实际支付给你的工资，你的固定收入无法得到保障，你可能觉得不合理。1.首先，按照劳动法，公司每月付给你全部工资的应发数（未扣个人社保公积金及税），不得低于当地最低工资标准。只要不低于，公司不违法。2.公司更改薪酬办法，在劳动合同里应有所体现，比如，从原来的固定工资变成一部分固定一部分浮动。3.公司此举，主要目的应该是刺激员工工作积极性，多劳多得。你不妨算一下，新规则下，你的收入会增加还是减少，对你的成长是利大于弊还是弊大于利。如果全部都是固定工资，看似稳定，其实会消磨你，拖着你。

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