工程技术人员招聘素质模型 如何建立适合自己公司的招聘体系？如何选人、如何留人？

五年后本科最吃香专业有几个？你怎么看？ 未来5年最好就业最吃香的7个大学专业一．软件工程开设课程：马克思主义理论、大学外语、高等数学、大学物理、物理实验、线性代数、概率论与数理统计、程序设计语言、数据结构、离散数学、操作系统、编译技术、软件工程概论、统一建模语言、软件体系结构、软件需求、软件项目管理培养目标：本专业是培养适应计算机应用学科的发展，特别是软件产业的发展，具备计算机软件的基础理论、基本知识和基本技能，具有用软件工程的思想、方法和技术来分析、设计和实现计算机软件系统的能力，毕业后能在IT行业、科研机构、企事业中从事计算机应用软件系统的开发和研制的高级软件工程技术人才。就业前景：本专业毕业生的就业市场前景广阔，主要毕业去向是计算机软件专业公司﹑信息咨询公司﹑以及金融等其它独资、合资企业等。二．网络工程开设课程：线性代数、概率论、电路分析基础、电子电路基础、数字电路基础、电子线路CAD、电子技术实验、电子技术课题设计、离散数学、汇编语言程序设计、计算机组成原理与系统结构、单片机原理、接口技术、操作系统原理、数据结构、面向对象程序设计、计算机网络、现代通信技术、数据库系统原理、计算机图形学、编译原理、科技英语等。网络。大专生学什么专业比较有前景，并且好找工作？ 普通家庭，父亲工人，母亲个体户，高考考了200多分，之前我想过要复读，后来家里也不怎么赞成，我自己的信念也…怎样自学人力资源管理？ http：// mooc.study.163.com/smar tSpec/detail/22001.htm？utm_source=2045618&utm_medium=cps&utm_campaign=affiliate 云课堂微专业系列的内容，针对HR六大模块的课程循序。如何建立企业胜任素质模型？ 胜任素质(能力)模型(Competency Model)又叫 素质模型COMPETENCY 即“素质、资质、才干”等，是指驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过不同。计算机技术和软件工程有什么区别？ 从本科阶段来看，几乎没啥区别。以我在的厦大计算机科学系和软件学院来说，我们系里面还分理论和应用两个方向，软件学院也有分方向，不过只是平台不同，都是软件应用方面的。所以数学课上，我们系理论方向的学生上的是数分、高代，比较难，而我们应用的和软件学院一样上高数、线代。计算机科学相对就有更数学、更学术的方向，比如去研究数理逻辑啊什么的，软件学院则更偏应用。还是拿我校为例（不同学院还是不一样的），我校的软件学院要上好几门高级编程语言的课C/C++/JAVA等，而我们当时就上了一个学期的C，再加5周小学期的另外一门，汇编不算高级语言。两边应该都上。当然，上面说的区别其实，和没有区别差不多的，同一个学校的这两个系或专业或学院的学生，用人单位除非主管是本系的前辈，不然全看实力和人缘。要我说本校最大的区别，其实就学费…我们系学费5400，软件学院前两年一样，第三年和第四年是一学分400，然后说的是有40个学分…一万六。好像是一年，也可能是两年总计，反正比我们高出一头。为什么多这么多呢，就是平台了，好像他们会去操作一些比较高级的机器什么的…我没注意。另外，软件学院可能应该更偏应用，我们学校计算机系很多教授都是图像方向的，。如何建立适合自己公司的招聘体系？如何选人、如何留人？ 招聘环节是公司最重要的命脉。招聘的核心目的不是为了找到有能力的人，而是为找到合适的人。如何才能找到…面试采购岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？ 准备是广义上的概念，即包含面试过程中对问题的回答，更包含在面试前需要做什么样的经验积累？

#胜任素质模型