组织部、编制办公室（编办）、人力资源社保局几个机构到底怎么区别和分工啊？ 组织部是党口，人力资源和社保局是政府口，编办一般情况下在人力资源和社保局，是他的二级单位，一般情况下组织部管理领导干部和选调生的档案，人社局管理一般公务员和事业编制的档案，人社局局长一般是组织部副部长。扩展资料：人事局是政府职能部门，英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。工作职责1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。5、负责企业。
编办这个单位怎么样？有了解这个部门的吗？待遇如何？工作强度怎么样？前途如何？编办在党政机关中工作强度不大，发展前景也还可以。机构改革前，编办属于行政机关，由政府。
区编办单位怎么样？ 你好：编办的权力2113其实非常大，大到5261自己不能做主的程度了4102，重要事务都是一把1653区长或主管书记把关，根本轮不到自己做主，所以编办是有职无权，年轻人在编办不是特别好的选择。总体看，编办无法和财政局或组织部相比。论发展前途，组织部最好好，而且快，因为他是党委部门，年轻人提干快。财政局有实惠，福利特别好。总体看，编办是公务员，你已经进入体制了，在体制内，部门到底好不好，最关键是看自己的能力和水平了，切记，无论在哪个部门、在哪个岗位，只要会说话、会办事、会处理关系和平衡关系，同时蹲下能干、做起能写、站起能讲，就一定有前途，反之，到哪里也不会发光的。
