人力资源相关具体工作有那些？ 人力5261资源根据职位不同相关具体工作也不同：41021、人力资源1653部经理：负责单位人力资源的管理，为单位提供和培养合格的人才。2、招聘主管：负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求3、绩效主管：负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任4、薪酬主管：负责本单位的薪酬福利工作，在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工福利，主要是社会保险的缴纳协调工作5、员工关系主管：负责本单位的劳动关系管理工作，有效处理到位与员工之间劳动争议事项扩展资料：人力资源部主要职责包括：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的。
人力资源主要工作有哪些？ 1 配合公司发展规划，审核和制定人力资源发展规划，控制人力预算，合理配置人力资源；2 办理工资及社会保险等工作；3 组织和培育公司的企业文化和团队建设；4 及时合理地。
什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作？ 三茅人力资源网www.hrloo.com 专业的人力资源学习平台^ 人力资源管理专业作为一门主要以\"人\"和\"群体\"为管理对象的学科，其毕业生的就业范围是比较广泛的，可以说任何一个。
