我已经递交辞职报告一个月了，公司不给我办理离职手续，也不给我发工资了，我该怎么处理？ 打离职一个月不给工资有什么好办法

回家过年，打辞职，不让回家，一个月之后自动离职，不发工资，打劳动局电话有用吗？我在酒店工作，还有就 在日常工作中很多劳动者经常会遇到的情况是向单位申请辞职，但未获批准，迟迟办不了离职手续。在申请了辞职后单位不批怎么办？这里简单介绍辞职的法律规定和一些维权方式，如有问题可以多多交流。方法/步骤法律依据：劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律分析：根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。操作步骤：1、提交辞职申请；2、要求办理离职交接手续；3、结算离职工资；4、取得离职证明及相关手续END注意事项辞职申请该怎么写？应书面写明本人确定的离职日期。企业不办理离职手续怎么办？在此情况下，员工可以保留已提前30天书面申请辞职的通知证据，直接。离职没有提前一个月申请，当天走的，现在扣我两个月工资不给怎么办，能拿到吗？ 工资不是当月发，或者下月发的吗，怎么会扣两个月工资？我们公司正常情况下都是当月15号发全月工资的，相当于提前半个月发工资，不错吧？为啥敢这样操作？因为都是高素质人员，不会不办离职手续就走的，毕竟还要到下一家单位工作，还需要公司给开的离职证明，还需要公司帮忙办理社保公积金转出，大家都是好聚好散的嘛。但是对生产一线等不在乎离职手续，不在乎社保公积金的人来说，自离是挺经常发生的事儿，那么就不能当月发薪，只能下发新，也就是15号发上月工资。再比如实习生也下发新，因为实习生也不在乎离职手续。题主这种当天提离职当天就走的，其实挺没有职业道德，挺缺乏职业素养的，和自离也差不多了。不过这公司扣了你两个月工资，说明已经两个月内发工资了，应该是经营困难了吧？能不能要回工资来，取决于你能不能提供法律依据，以及这公司还有没有支付能力。到下一家单位，擦亮眼睛，找一个靠谱点的公司。员工不办离职手续说走就走，公司不发工资，从法律上来看是谁的错？对此你怎么看？ 从法律上来说，是公司的错。虽然就常理来看，我们觉得很不应该、不合理、难以理解。但从劳动法的角度或者其他涉及法规的角度来看，员工不进行工作交接，公司就扣发工资的行为确实是不合法的。一、劳动法规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果因个人原因给公司造成损失的，用人单位可以按照劳动合同中的约定要求员工赔偿经济损失。但我们注意，1、是“应当”，不是“必须”。劳动法并没有明确说明，员工离职，就必须配合公司完成工作交接，如果不交接，公司可以采取扣发工资、不办理离职转移等等，所以，单独从法规的角度来看，对员工并没有实际性的约束。2、如果没有配合完成工作交接，因个人原因造成公司损失的，公司可以要求赔偿。但在实际的实施中：（1）公司可以要求赔偿，但事实上，损失是很难量化的，相对应的，赔偿也很难量化。公司并不能直接就主张，因为员工没有进行工作交接，给公司造成损失，就直接扣发离职那个的全部工资，或者是扣发部分工资，因为并没有参照的依据。（2）这要求公司在劳动合同中，或者其他公司的制度中有相关的规定：员工不进行工作交接，给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。在实际的操作中，存在两种现实的困难，一种是：公司。如何应对离职后不发工资的黑心公司？ PS：离职申请已发至上级，目前已经离职。由于是小公司，无劳动合同、工资条、入职证明、工作证之类可证明…已离职员工公司一直不给发工资怎么办？ 我是17年1月23号离职的，与公司没签劳动合同。一共有16900多块钱没发，离开时候签了一张说明，是在1月26…辞职后公司不给我发工资怎么办？！