举例说明首因效应，晕轮效应，刻板印象 首因效应，也称为第一印象作用，或先入为主效应。第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强—面试时候要衣冠整洁，给人以良好的印象，过程可以顺利的进行，录取的几率也较大晕轮效应又称光环效应，是指人们在交往进程中从交往对象的某种特征推及对象的总体特征，从而产生美化或丑化对象的认知偏差或倾向—答卷时我书写整齐，结果得分较高刻板印象指的是人们对某一类人或事物产生的比较固定、概括而笼统的看法，是我们在认识他人时经常出现的一种相当普遍的现象—人们对待精神病人避而远之
“首因效应”、“晕轮效应”和“刻板印象”分别是什么意思？请举例说明！ 1、首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总7a686964616fe78988e69d8331333366306539是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。举例：指在人际知觉过程中最初形成的印象起着重要的影响作用，亦即“先入为主”带来的效果。2、晕轮效应又称“光环效应”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上，其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。举例：一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。在。
首因效应，刻板印象，晕轮效应的区别？ 首因效应（Primary Effect）是由美国心理学家洛钦斯提出的，反映了人际交往中主体信息出现的次序对印象形…
