毕业了还能找实习的工作吗 大学毕业了，还可以找实习工作吗？

毕业了能找实习生的工作吗？应届毕业生刚毕业能投实习生的岗位吗？ 无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。应届毕业生，即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如三年制研究生研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生等。大学还没毕业，只能找实习的工作吗？可以找正式的工作吗？ 不管你何时去找工作都会有实习期，只是长短的问题！没有拿到毕业证一般都是实习生，等你考核合格就是正式工了！毕业了 应该说还没毕业要实习找工作了 第一，在网上投简历接到面试通知的概率只有百分之几，也有快的，比如卖保险和电话营销的，基本你投完五分钟就让你去面试，千万别去。第二，多关注当地高校的就业信息网，那上面的招聘信息很靠谱。第三，多参加一些高规格的招聘会，那种收门票而且企业又少的就不要去了，最好是学校或者政府组织的大型的而且免费的。大四快毕业了，是直接找工作还是找实习？请有经验者指点！ 我们招聘学生的要求是：勤奋、愿意学习、有相关专业基础及最好是相对长时间稳定。留下来的总是比走的少！毕业了就不能找实习生的工作吗？ 毕业以后还是可以找实习生的，但问题是为什么要找实习生的工作呢？第一，毕业以后是可以找实习生的（最后一年左右以内）。我之前辅导的一位同学，她本科毕业以后求职不是很理想，准备出国留学。在备考的过程中，找了一份著名的4A广告公司的实习机会。她非常喜欢广告策划类工作，主要是为了积攒相关的经验，所以，即便实习没有社保、没有工资（只有一点补贴），也非常高兴进入这么一个好的平台（ps：竞争还是很激烈的，过五关斩六将才拿到实习的offer）。这个时候，理论上，她的身份就是已经毕业了，完全可以找一个正式的工作，所以，这个问题的答案是可以的。第二，为什么要找实习工作呢？前面很多答主的回答非常有道理，实习跟正式工作有着本质的区别。一是性质不同，实习协议并不受《劳动合同法》的调节，不是正式的劳动用工，很多劳动合同法的权益是得不到保障的；二是待遇不同，正式员工通常工资要高，而且社保、福利等齐全；三是，工作内容不同，实习岗位一般是辅助性岗位，以跟岗学习为主，理论上并不是独立承担工作的（虽然实际上可能是要独立承担一些工作），也就很难有提升的机会。以上特点也就决定了，“实习”仅仅是在正式求职之前的过度阶段，不会是常态。那么，。请问毕业了一年找工作还有实习期吗，不应该是试用期吗，实习期应该是毕业前才有的啊 实习期工资没有具体规定，试用期是转正工资的80%你可以根据自己的需要去谈工资，只要工资合适，实习只是一种称呼。毕业快一年了再去找工作还能算实习生吗？ 实习生的定义：无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。相关法条：《劳动法》：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用。毕业一年没找工作还能实习吗 汗 别谎称了 没做过 你就没底气 而且常年做HR（人事）的一看见你就会知道你是新手，你找个可实习或学徒期的单位吧 不过会计找实习的貌似不好找，PS：不管怎样 抓紧找，越闲越找不到，越找不到越脱离社会，最好可能就“家里蹲大学”的了

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