人力资源部考核指标？ 部门考核指标要依据部门的职责、主要e799bee5baa6e4b893e5b19e31333431356564任务、目标等定考核指标，参考如下：1、人力资源工作计划按时完成率2、招聘计划完成率3、培训计划完成率4、绩效卡和计划按时完成率5、绩效考核申诉处理及时率6、工资与奖金计算差错次数7、员工任职资格达标率8、核心员工流失率扩展资料：绩效考核方法：根据考评内容的不同，考评方法也可以采用多种形式。采用多种方式进行考评，可以有效的减少考评误差，提高考评的准确度。比如，可以安排直接上级考评直接下属的“重要工作”和“日常工作”部分，同事之间对“工作态度”部分进行互评。另外，还可以让员工对“日常工作”和“工作态度”部分进行自评，自评成绩不计入总成绩。主要是让考评人了解被考评人的自我评价，以便找出自我评价和企业评价之间的差距，这个差距可能就是被考评者需要改进的地方。这些资料可以为后面进行的考评沟通提供有益的帮助。为了考评的近期误差，人力资源部门可以建议考评人对被考评人的“重要工作”和“日常工作”经常进行非正式考评，并记录关键事件，在正式考评时，可以以此为原始材料。另外在考评时，考评人对所有被考评人的同一项目进行集中考评，。
有哪些kpi指标可用来评价人力资源管理部门的绩效 1、公司整体人员流失率。2、员工满意度。3、招聘人员到岗率。4、年度培训计划达成率。5、工资核算完成时间。6、社保、公积金异动办理及时率。7、劳动合同、返聘协议签订。
人力资源部KPI指标库 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：魏海燕人力资源部经理KPI指标库部门：人力资源部岗位：人力资源部经理指标类别｜指标名称｜权重｜计算方法或指标说明｜考核频率｜数据来源｜审核部门｜目标值｜挑战值｜财务业绩指标｜部门费用控制率｜实际费用/预算费用*100%｜季度｜财务部｜绩效考核领导小组｜人力资源成本预算控制率｜实际成本/预算成本*100%｜年度｜财务部｜绩效考核领导小组｜工资总额控制率｜实际发放工资总额/工资预算总额*100%｜年度｜财务部｜绩效考核领导小组｜客户指标｜内部客户满意度｜其他相关部门或机构满意度调查结果｜半年度｜人力资源部｜绩效考核领导小组｜员工内刊质量满意度｜内刊读者满意度调查结果｜半年度｜人力资源部｜绩效考核领导小组｜培训管理满意度｜接受培训人员满意度调查结果｜半年度｜人力资源部｜绩效考核领导小组｜员工人事用工手续办理满意度｜相关人员满意度调查结果｜半年度｜人力资源部｜绩效考核领导小组｜内｜部｜流｜程｜指｜标｜年度工作计划完成率｜本期已完成工作数/本期计划完成工作数*100%｜年度｜总经理｜绩效考核领导小组｜人力资源规划有效性｜分管领导考核｜年度｜总经理｜绩效考核领导小组｜制度。
