劳动合同法中重大事项变更内容 劳动合同中的任何事项变更都必须双方协商一致，签订书面劳动合同变更书。劳动合同法的变更需要全国人大常委会通过。
公司最近变动。如果公司单方面，（解除劳动合同，应该怎么搞？我和公司签的是无固定期的劳动合同。 无固定期限劳动合同是没有约定终止时间的劳动合同，在法定解除条件方面与固定期限劳动合同基本没有区别。不知道你所说的公司变动，怎么变动法，有些变动公司是可以单方面解除合同的，比如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，比如经济性裁员。还有些变动合同终止，比如公司破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。不过，因为公司变动解除合同，公司应当按照劳动合同法第四十七条规定的标准支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资，最多不超过12年也就是12个月本人工资。这里的本人工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司变动单方面解除合同，所能依据的法律是劳动合同法第四十条（三）款、第四十一条规定，终止合同是劳动合同法第四十四条（四）、（五）款规定，违反前述规定解除（终止）合同违法，你可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
