如何对新员工三级安全培训效果评价 通过考试来检查员工对所学知识的掌握程度，考试合格了就可以定为上岗的评价依据 培训是目的，考试是手段。所以要把教育的内容 灌输给每个新员工，并结合本单位的现场管理。
安全培训的评估内容有哪些？ 海外工程项目应对被培训者应进行考核，根据不同的培训方式，可采取不同的考核方式，包括面试或口头提问、笔试、技能演示。应记录培训考核结果，并保留相应的考试内容和过程。
去文库，查看完整内容>；内容来自用户：蒋林志安全教育培训效果评价报告NO：01培训名称/内容｜安全生62616964757a686964616fe78988e69d8331333433646432产法律法规、安全生产管理制度、岗位安全操作规程、消防知识、职业卫生健康知识应急基础知识、风险分级管控和安全隐患排查治理知识等。培训时间｜2017年2月13-18日6天｜（每天4课时总计24课时）｜培训效果反馈调查形式｜□考试√□调查□问卷√□座谈□工作演练√□问询｜□其它：｜培训项目效果反馈调查结果｜□好√较好□一般□差｜培训效果评价分析：｜1.本次培训针对于我站个岗位员工共16人，（56人次，参加培训的），共24学时。2.培训内容符合我站本年度安全培训计划，3.培训内容有所扩展，培训方式较以往有所改变而且灵活，受训人员齐全。4.培训过程中，建议延长受训人员与培训老师间的活动时间，或增加互动交流。5.本次培训新员工感受较深，特别是职业危害对人体健康损害危险源辨识及风险控制认识。在我们的日常工作中，在任何岗位上都存在不同程度的危险。所以，大家在止防各种危害危险、安全事故时，安全放在了首位，预防在前。6.建议将受训人员分成小组分批培训，既不影响工作，又能提高学习积极性和兴趣。
