如何加强基层党组织建设调研报告 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；[关键词]基层党组织；建2113设；对策为进一5261步加强社区基4102层党组织1653建设，近期，对基层组织建设情况进行了专题调研。通过召开党员和群众座谈会、入户走访等方式，对社区基层党建工作情况有了一些新的了解和认识，对存在的问题做了一些分析和思考。现将调研情况汇报如下：一、基层党组织的基本情况目前，社区下设4个党支部共有党员45名，其中2名流动党员；干部党员28名，占62.2%，群众党员15名，占33.3%；近年来，在社区党委的坚强领导下，努力践行北大荒核心价值观，社区党组织建设的形势从总体上来讲是好的，呈现出不断加强和改进的趋势，特别近两年来，以学习实践科学发展观和创先争优活动为契机，通过实施“北大荒先锋工程”，社区党组织建设出现了新气象，发生了新变化，党员队伍精神面貌焕然一新，为建设文明、和谐、发展的社区提供了坚强的组织保证。但是面对新形势、新任务、新要求，还有不适应的地方，需要用改革的精神，发展的办法去研究解决。二、存在的主要问题（一）党支部紧贴发展中心、服务社区的大局意识不强，政治优势未能充分发挥。（二）基层党组织凝聚力战斗力不强，组织优势未能充分发挥。（三）少数。
新计件工资方案 一、前期准备1、考虑当地的招工难易情况及公司以往员工的流动性；2、新员工的培训的难易程度及公司对老员工、熟手的依赖程度；3、能否提供稳定的订单量；4、公司年度工资预算及当地近几年的工资增长水平；5、开展计件制后，质检工作能否配套保障；6、摸底新老员工的真实工作效率。借鉴万恶的资本主义的泰勒制，以技术大比武的形式，调查工人最高的工作水平（注意保密，呵呵）；走访生产主管和老员工，确定单日的计件最高值、合理值、最低值。二、工资结构1、保底工资+计件+岗位+其他津贴2、因为这是一次工资改革，保证稳定很重要，因此可以通过目前工资水平和公司整体预算倒推个人工资总额3、保底工资+最低值（每日必须完成的件数的工资）=当地法定最低工资；4、岗位工资，主要是为了稳定老员工、班组长而设定，其他津贴全勤、年限等根据实际而定。5、这样，工人的全部收入实际上决定于最低值以外的计件数。6、公布工资方案及计件标准，开展末尾淘汰、停岗培训等进行减员（注意劳动合同法啊）这个工资方案真不是简单能说清的.
最近公司出了安置方案，共四个方案前两个方案是去别的公司工资待遇都特别低我想问一下我如果选择赔偿离开能申请哪些赔偿维护自己的权益。 需要看你的工作年限和工资综合判定，最好与律师面谈，不吃亏
