考勤和请假分别隶属于人力资源的哪一部分 考勤和2113请假隶属于人力资源的绩效考评和薪酬福5261利管理。包括对人4102及其工作状况1653进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。绩效考评目的：1、考核员工工作绩效。2、建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法。3、达成公司全体职工，特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知。4、绩效考评制度的促进。5、公司整体工作绩效的改进和提升。扩展资料：考勤管理的主要内容包括：一、公司员工考勤管理制度二、员工考勤与工作注意事项三、员工出勤管理规定四、员工打卡管理规定五、员工出勤及奖励办法六、员工考勤和休假管理办法七、请假休假管理细则八、员工给假细则九、员工加班细则十、员工综合考评制度参考资料来源：-人力资源管理六大模块
考勤归属人力资源哪个模块 考勤应该会与工资挂钩，那么就属于薪资吧
考勤和请假分别隶属于人力资源的哪一部分 按人资来考虑的话，考勤、请假隶属于绩效管理。按人资来考虑的话，考勤、请假隶属于绩效管理。p>；而从另一个方面来考虑的话，考勤、请假隶属于行政工作。。
