公司调动员工的工作地点，这样合理吗？我们不愿意去怎么办？ 公司与员工订立劳2113动合同时规定了相关的内容，那5261么是可以合理调动工作4102地点的，否则可以向公司1653所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，另一方面，法律亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致，即产生法律约束力，因此，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更。
四个月没工作，找到工作后却发现不想上班了，我该怎么办？ 我的答案：如果你是个想得很多的人，并且在一切没想好前你无法、不愿行动，那么你需要将注意力集中到第一…
有些人上班不干活，领导也不管，应该怎么解决？ 不是领导不想管，而是不敢管、不愿意管甚至纵容他们、“养着他们”。如果是民企私企，这样“闲人”多是关系户、皇亲国戚、资源户、“养殖户”、安置户。如果是国企，这样的“闲人”多是关系户、安置户、资源户、养殖户，除此之外，还有刺头、愣头青、老资格、忿不平、神经病、老访户、困难户，等等。题主的角色可能是：一是这些闲人的同事，看不惯，自己干活多拿钱少提拔慢，当然不平衡。二是这些闲人的小上级，比如自己手下10个人，有五六个是上级领导安排进来的，你虽然是个小领导，但没有用人权、没有处置权，甚至没有奖金二次分配权。三是单位的副职人员，单位风气这么乱，一把手怎么不管，自己想管又怕越位。最难受的是小领导这样的角色，而不是同事，作为同事，你管别人干啥啊，干好自己的事，别人都闲，你才有机会进步呢。难的是小领导，手下的人，不干活，你不但管不了，他们还给你上眼药。其他下属对你不满意，嫌弃你不公平、太软弱、甚至怀疑你受了人家的好处手软。你是一点便宜没得到，还惹一身骚。在国企事业单位，这样的小领导多得是。不是他们无能，也不是他们不正直，而是想管吃过亏，为了公家的事至于让自己倒霉吗？比如，有一个小领导也想争先创优，想把工作。
