五险一金交的越多越好吗？ 五险一金交的越多越好，32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431346339交的越多对自己越好。多缴多得，长缴多得，也是养老保险确立的一条基本原则。人社部有关负责人表示，企业职工参保人员的基本养老金，一个人每月缴纳300元、连续缴费15年，与每月缴纳600元、连续缴费25年，两种情况下退休后领取的养老金数额差距很大，多缴养老保险费都是划算的。我国正在健全“多缴多得”激励机制，退休人员退休时领的养老金，与其工作时的缴费年限长短、缴费水平高低直接相关。扩展资料：参加城乡居民养老保险的人员应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次，省(区、市)人民政府可以根据实际情况增设缴费档次，最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额，并报人力资源社会保障部备案。人力资源社会保障部会同财政部依据城乡居民收入增长等情况适时调整缴费档次标准。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。按缴费年限区间增加计发比例。吉林省去年出台政策明确，2015年以来办理退休的企业职工，实际缴费年限超过20年的。
公司给交五险一金有用吗？ 对于我们个人而言，五险一金可以知满足我们日常生活中的不同需求，医疗保险可以解决一部分医疗费用。养老保险提供养老保障，失业保险提供失业金维持生活，生育保险可以报销生育方面的医疗费用，工伤保险则可以提供工作中的意外保护。五险一金是我国政府为公民提供的社会保障道制度，也是社会安全制度。国家通过五险一金，可以为失去工作的劳动者暂时提供保障，也可以为劳动者提供医疗保障和养老保障，是一种再分配制度。扩展资料：五险是法版规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。公司必须给任员工工解决社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条限定：1、用人单位不解决社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚金；3、对其直接负责的主管人员和其他直接职责人员处五百元以上三千元权以下的罚金。参考资料：-社会保险法
没有五险一金的公司正规吗？ 公司不缴纳2113五险是典型的违反《劳动法》5261，我国《劳动法》4102第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，1653由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位拒绝缴纳社会保险的，或者与劳动者约定不缴纳而以金钱代替的，皆属违法行为，劳动者可就此提起劳动仲裁；一个公司连最基本的社保都不愿缴纳，为的是什么，省钱。前景可想而知。不给员工买社保是违反《劳动法》的，不知道企业老板是为了节省一点费用知法犯法，还是完全不懂《劳动法》和《劳动合同法》，不论是哪种，都很可怕。不正规的企业，就算是工资待遇能够满足你的要求，就算你觉得没有五险一金无所谓，但是管理不善的公司，一旦发生纠纷，就可能存在其他的可能侵犯你权益的行为。
