我在上海上班，二月份上班从厂里第一天通知上班就来，厂里不发放最低工资合法吗？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事。
里面，上海每个月员工上班工时不能超过多少？ 您好不分上海本地还是外地都是每周不能超过40小时工作时间.
每月15号发工资，是发上个月的工资，这怎么算啊？ 2000÷30（一个月共计三2113十天）≈66.7元66.7×8（九月份的上班天数5261）=533.6元正算法：工资=月薪÷21.75×月4102计薪天数×(出勤天1653数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元正、反算法结果都为一致了。目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。。
