企业员工社会保险缴费多少怎么算？ 社保缴费是指参加各e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333433633432类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。1、基本养老保险费计算缴纳：缴费比例：目前湖北省和河南省劳动和社会保障部门规定的基本养老保险总缴费比例为28%，其中个人缴费比例8%，单位负担20%。2、医疗保险费计算缴纳：缴费比例：基本医疗保险总缴费比例郑州地区9.5%，武汉地区为10%。其中郑州地区单位负担7.5%，武汉地区单位负担8%，两地区个人负担都为2%。3、失业保险费计算缴纳：缴费比例：总缴费比例3%。其中个人负担1%，单位负担2%。4、补充养老保险：补充养老保险参保遵循自愿原则，缴费由企业和员工个人共同负担，根据员工参加工作年限分为10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四个类别分别按缴费基数的1%、3%、5%、7%相应比例缴纳，单位按员工缴费的1.2倍负担。企业为职工买社会养老保险标准是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资。
用人单位让员工负担全部社保费用是否合法？该怎么办？ 谢邀！用人单位要求社保的费用全部由劳动者本人出，肯定不合法。由企业代缴代扣养老保险的，单位出20％，个人出8％，不过，话说回来，虽然那20％是企业帮负担，钱还是劳动者赚来的，成本加大了，产品价格相应提高，照样不影响老板的利润。所以曾经有过这样的问题，一个企业帮缴社保的工资是3000/月，另一个企业不缴社保是6000/月，我讲我肯定去给6000的企业上班，然后自己缴养老保险。明年开始社保全部由税务局征缴，偷漏社保的时代过去了，上面问题所述的，不管社保由哪个出都好，主要还是劳动者到手的工资是多少，工资高留住人，工资低你招不到工。
计提单位负担的社会保险费 保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。计入。1、计提企业应负担的五险一金时，按照职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位）2、从职工工资中代扣个人应负担的五险一金时借：应付职工薪酬—工资贷：应付职工薪酬—社会保险费（个人）3、向有关机构上缴社会保险费和住房公积金（包括单位应负担的和代扣代缴职工个人应负担的部分）时借：应付职工薪酬—社会保险费（单位+个人）贷：银行存款
