如何将党支部与企业文化建设结合起来 准确定位，积极坚守“六管”之责管“方向”。要以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，科学判断经济发展和市场竞争变化，提高鉴别判断能力，为企业科学决策把握好方向，不断完善企业发展战略，坚持以科学战略引领企业发展。企业各级党组织都要把党建工作放在企业改革发展的全局中谋划推进，进一步健全完善企业党组织参与决策、带头执行、有效监督、发挥政治核心作用的体制机制，努力解决企业在改革、管理和自主创新等方面遇到的问题，推动企业管理上水平，创新能力、发展活力全面提高，实现最大经济效益，确保党的利益和意志在本企业落到实处，确保企业政治安全。管“干部”。国有企业党组织在建立现代企业制度中，要坚持党管干部原则，认真做好两个方面的工作：一是坚持管政策、管标准、管程序，在企业选人用人，包括确定用人标准、研究推荐人选、完善评价体系、加强监督管理、培养后备人才上发挥主导作用，把党的干部政策、德才兼备的用人标准落到实处，努力营造一个公平、公正、人尽其才、才尽其用的良好用人环境。二是管好干部的培育和考察、考评，特别是通过对干部、包括董事会人选和经理层人选的考察、考评，积极适应建立现代企业制度和完善。
为什么要依法治企 要依法治企 立足依法治企，防范法律风险，积极探索现代企业制度下的企业法制建设新模式 发布时间：2008年04月25日 文章来源：国资委直属机关团委—大庆油田有限责任公司企业。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网党的十九大报告指出，全面依法治国是中国特色社会主义的本质要求和重要保障。7a686964616fe58685e5aeb931333433623164对于企业而言，运用法治思维与法治方式深化企业改革，推动企业治理体系与治理能力的现代化，是依法治国的题中之义。以笔者所在电力企业为例，近年来，围绕复杂严峻的外部环境和经营形势，电力企业积极应对法律风险给生产经营带来的影响，牢固树立规避法律风险的意识，创新法制管理，进一步加强法律重点问题的梳理和研究，超前谋划落实各项法定手续的办理，做到依法经营、依法建设、依法管理，不断提升企业规范化、法制化管理水平，营造出了和谐环境，确保企业健康发展。但同时也应看出，当前电力企业也还存在一些法治意识不够、依法治企能力不足等问题，需要持续提升依法治企对于企业发展的重要性认识，让依法治企成为企业可持续发展的思想自觉和行动自觉。一、制度建设：为规范企业运营管理夯实根基以电力企业为例，成立之初，并没有法律工作定位，公司法律工作岗位是从合同管理工作延伸出来的。从合同法律审核，到规章制度法律审核，再到重大决策法律审核，一步一个脚印，逐步构建起了法律工作。
