医药公司人力资源部做什么的？ 给您提供一份医药公司2113人资经理的岗位5261职责和要求，希望对您有4102所帮助！职位描述/要求：岗位职责1653：1、组织制定集团公司人力资源整体战略规划和实施计划；2、制定集团人力资源各专业模块的管理规范和制度；3、拟订人力资源成本预算计划，监督控制预算的执行；4、管控集团公司各子公司薪酬体系、招聘、培训以及绩效考评、员工激励等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6、招聘优秀管理团队，核心团队促进计划和人才发展储备管理，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；7、人力资源团队建设，部门日常工作的管理，员工工作考核及部门资金的预算和控制等；8、组织和推动企业文化建设；9、协调各部门做好人力资源工作及政府人事部门公共关系；10、领导安排的其他工作。任职条件：性别：男性 年龄：35-45 学历：本科以上 专业背景：人力资源、管理等相关专业 语言要求：普通话，英语具备阅读、会话能力 操作设备：熟练使用计算机；C 本驾照 证书：具有高级人力资源管理师者优先应具经验和能力：1、大、中型企业 3 年以上人力资源总监工作经验（限于制造业。
人事部是做什么的？ 人事部也称为人力资源部，主要负责企业的招聘、绩效考核、培训、员工福利办理（社保等）、人员编制、人事变动、办理离职和入职等。一、含义：人事部，是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。二、主要职责：1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；5、制定劳动人事统计工作制度。6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；7、严格遵守\"劳动法\"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；7、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作；9、负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；10、配合有关部门做好安全教育工作。11、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。12。
人力资源部应该做什么？ 员工一样可以高效的完成工作。这个观点是有一定道理的，因为中国的人力资源部好像是在一夜之间形成的，以前的人事部是管干部的，在换了牌子以后变成了人力 资源，但是并没有真正理解人力资源的含义，有单纯的追求时髦的嫌疑。在这样的形式下，人力资源部的人养成一些不应该的毛病，而且也不知道自己 的战略合作部门，这样使人产生了高傲的根源。这些都是现阶段人力资源的问题，但这个绝对不是否定人力资源的证据。有多少企业是因为培训而提高了员工的技能 从而达到了企业发展的更高层次呢？有多少企业通过绩效考核有效的提高了管理水平呢？我们不能因为一个或者一些人来否定一类人，就象女人不能说，男人没有一 个好东西一样！那么，现在的人力资源部应该做些什么呢？具体的工作要根据企业的不同来选择，我觉得有三个阶段非常重要：第一是服务，第二是指导，第三才是所谓的战略，这个过程是一个不能跨越的进程，但是后面的阶段里包含了前面的阶段。在服务阶段，人力资源部的工作主要是对其他部门的服务，把自己放在一个低调的位置上，把公司的其他部门作为一个服务的对象，作为你忠实的客户。为你的上 展到了第二个阶段也就是指导阶段。在市场上有很多的课程就是针对。
