谁现在有2011年11月份全国企业人力资源管理师三级考试试题及答案 有一道今天5月份考试的原题：三、案例分析题(本题共2题，第1小题18分，第2小题15分，共33分)1、某机械公司新任人力资源部部长W先生，在一次研究会上学到了一些他自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周地脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷。除办公司的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，几十万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金。听到种种议论的W先生则感到委屈：在一个有着传统意识的老国企，给员工灌输一些新知识，为什么效果这么不理想？当今竞争环境下，每人学会计算机知识应该是很有用的，怎么不受欢迎呢？他百思不得其解。请分析：(1)导致这次培训失败的真正原因是什么？(8分)(2)企业应当如何把员工培训落到实处？(10分)三、案例分析题(本题共2题，第1小题18分，第2小题15分，共33分)1。
计算机软考考试难度大吗？据说是行业唯一的证书，自学还是报班好？我刚刚考过，有发言权，报班没必要，自学也没用难点肯定是有的，软考更侧重理论知识，实践操作较少，但。
系统分析师考试备考分享，软设和系分终于过了，公布一下我买的书吧，顺便评论一下。软设方向：1、系统分析师考试，一套三本（张友生）2、系统分析师技术指南（2011版）。
