招聘管理培训课程课件 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：小木禾禾招聘管理：从入门到精通1入门篇：实操/实践/技能目录要点2提升篇：流程/计划/分析3提高篇：体系/规划/思路第一部分：入门篇第一章招聘准备工作1.1熟悉国家相关法律法规1.2熟悉各地区法律和法规1.3熟悉企业各项管理业务1.4熟悉企业招聘管理模式1.5熟悉企业招聘管理流程1.6熟悉企业各种管理表单1.7招聘过程各种法律风险1.8认真做好岗位工作分析筛选过程（Filter）测评过程（Verification）确认过程（Validation）图1-1：企业招聘FVV模型1.1熟悉国家相关法律法规国家法律法规是招聘工作不能突破的“高压线”，在人力资源管理实践中绝对不能突破这道“管理底线”，一旦突破这个底线轻者影响企业声誉，严重者甚至受到法律制裁。典型法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国就业促进法》《女职工劳动保护规定》《职工带薪年休假条例》《外国人就业规定》1.2熟悉各地区法律和法规在我国除了统一发布的《劳动合同法》《社会保险法》等国家法律法规外，各地区各城市都有本地法律法规、或者针对国家法律法规制定的实施细则，作为招聘主管人员必须深入研究各地区最低工资管理规定。
新开的幼儿园 幼儿课间操 怎么给幼儿老师培训 是需要请老师吗 1如果有专职舞蹈老师可以他创编然后交给其他人2光碟 数字资源学习3有预算可以外聘
培训师在讲课的时候一定要做PPT吗？是为了更好的做好的培训：1、首先明确时间、地点、人员，通过沟通协调，首先提前把培训开展的时间（具体到几点几分开始，预计几点几分。
