在实习期工作期间,劳动者使用用人单位车辆损坏了其他单位的财物 损坏财物,照价赔偿,这是基本的生活常识,不管是有意还是无意的。对应到劳动关系的法律上来说,对劳动者赔偿的情况,也是有具体规定的。根据1994年12月6日劳动部发《工资支付暂行规定》:第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。简单的来说,需要按照劳动合同的约定进行赔偿。赔偿的部分“可以”从工资中逐月扣除(言下之意也可以叫你直接赔偿现金给公司),每月扣除的部分不超过工资的20%,扣除后你的工资也不得低于当地最低月工资标准。因为劳动者故意损坏公司财物被辞退,但签了合同没交社保要赔偿吗 是的,需要对劳动者进行经济补偿,因为损坏公司财物不是解除合同的法定理由,损坏财物可以要求赔偿损失,但不能以此为由解除合同,所以应该支付补偿金,而且还应该补交社保。一、员工给公司车辆造成损坏应如何处罚员工给公司车辆造成损坏的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,如果严重违反公司制度的,可以解除劳动合同。。劳动法规定员工损坏公司物品该如何赔偿? 是应当要补偿的,依据的法律:《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付”。但是不能无缘无故的扣工资的:《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,由此可知,用人单位扣减员工工资,必须有正当理由,否则将出现克扣工资的违法行为。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;。连续工作没有休息对劳动者造成侵权吗劳动者有享有休息的权利,所以是对劳动者侵权。劳动者权利(1)平等就业的权利。《劳动法》规定,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的。劳动者损坏单位设备该赔偿么? 损坏公司设备是要赔偿,尤其是故意或重大过失情况下,根据过错程度分担损失。过失赔偿用工资抵扣,一般分月扣除,每月是不得超过月工资的20%,当然双方都愿意一次性扣除的也可以。辞职也是可以,但赔偿仍要承担。公司怕劳动车在违反这种问题,也就是说,劳动者不是小心和有意义的公司财务损坏,公司要让他写保证书才能回去上班。
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