签合同后员工没按时间到岗 签了合同约定可以调岗，单位就可以随意调岗吗？

你好，我是公司的人事，我们公司一直没有与员工签订劳动合同现在打算补签，那么补签时间是现在时间还是我们入职一个月后的时间签了劳动合同，公司发了调岗通知书给员工后，员工不同意调岗怎么办 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。员工在签无固定期限合同后，是否可以给员工调岗？ 有关此问题李建成律师回答如下：你好，要按合同约定。法邦网万名律师专业在线解决劳动纠纷等法律咨询，无须注册，快速解答.请问我在公司上班快3年了，我签劳动合同是商务助理岗位，但是我到公司入职后一直是技术助理岗位，前段时间部门领导说要给我调岗，调到商务助理我不同意，一个星期以后部门。单位签合同后没有给员工本人一份，员工是否可以以此为由要求解除劳动？ 先说观点：单位签合同后没有给员工本人一份，员工不可以据此理由解除劳动合同，但是按照劳动合同法的规定，试用期员工想要解除劳动合同关系，只需要提前三天（转正员工提前30天）通知用人单位即视为履行完法定的劳动合同解除程序。现在很多民企在员工入职后，发放一份空白劳动合同，让员工自己签写完后会收缴上去，美其名曰是进行审批程序后盖章，盖完章后发放给员工，但是真正的发给员工的却没有几家企业。只是给自己找一个很好的理由而已。这样的行为核心目的在于他们对于劳动合同法的法律意识淡薄，认为这样就可以逃避企业应该有的责任。合同签订后没有给员工是一种违法行为：劳动合同的签订是劳资双方本着自愿平等和协商一致的意愿下的行为，按照劳动合同法的规定，合同签订以后，劳资双方必须各持一份。劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。常规上来说，很多用人企业一般在员工录用到岗以后才会和员工签订书面性的劳动合同。同时劳动合同法也规定了只要用人企业在员工到岗以后的一个月内签订劳动合同就属于合法行为。但是无论企业方是否发给员工书面性。按劳动法劳动合同签订多久后可以发给工人一份 一般用人单位与劳动者签订劳动合同，需要劳动者与用人单位双方之间签字确认或者盖章，由用人单位与劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。尚德签完合同后到岗需要多长时间 我是一名在尚德工作的重点大学的本科生，尚德有他的好，也有很多弊端，以下我一一道来，为想进入尚德工作的大学生朋友，操作工朋友提供一些帮助。1、在尚德工作了2个多月，期间正值金融风暴，员工工资从上至下（但然是指咱们打工的人）全没奖金，而尚德的员工应该都知道，尚德的基本工资是无锡的最低标准850块！在加上个部门不同的岗位补贴，如果你是常日班，没有加班（其实公司现在不许加班情况的出现），就算你是大学生，就算你有一年工作经验，你拿到手的是1600块再减去将近400的保险，只有1200到1300左右，千万别再相信那些传说，尚德以前是高工资，但现在不是，以后的几年内也不会有高工资！大学刚毕业是不能奢求过高，但这些太低！2、尚德是无锡的龙头企业，其实懂行的人就知道，只是脸面工程，政治效应，以前无锡最有名的是什么？是小天鹅！现在还有人说小天鹅吗？没有。因为他已被市政府抛弃！尚德会不会有那样的一天，我不知道，但是尚德膨胀过度，扩张过快，大家看看：短短的几年间，尚德在无锡有4处大型厂房，一栋创业大厦，上海，苏州，扬州，洛阳都开设或收购了厂或公司，并且在海外，日本，美国，澳洲收购了不下于4家光伏生产厂！这是什么速度，也许你。签了合同约定可以调岗，单位就可以随意调岗吗？【职场小龙虾】观点：签了合同可以调岗，但是单位是不能随意调岗的。协商一致的调岗此类调岗比较简单，员工和企业同时确认，达成一致意见进行调岗，不存在任何纠纷。企业单方面合法调岗（不讨论员工身体及公司面临破产等不可抗拒原因）公司法有规定，员工如果不能胜任当前工作的，公司有权进行调岗。这类调岗需要满足3个条件：条件1：公司需要出具不能胜任当前工作的证据。该证据应明确证明劳动者不能按照公司要求完成合同中约定的任务，或者同工种的工作量。例子1：合同中约定，确保机器正常运转，每周故障时间小于3个小时，公司调岗就需要出具故障时间大于3小时的证明等。例子2：同在产线普工，别人每天工作量是100个产品，你只有50个，这个时候企业同样可以要求调岗。条件2：调整后的岗位要与现任岗位类似，或者说劳动者的能力技能适合新岗位。简单的说，你不让调整研发经理去做销售员，也不能调整研发经理去做业务经理。条件3：工作地点、时间等不能变化。（以前在哪上班，调岗后就是在哪上班；前岗位是8小时白班，调整后也应是8小时白班）争议颇多的非一致性调岗说在前面的知识点调岗是对合同内容的重新变更，变更合同就。

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