因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同 这条规定确实可以作为用人单位单方面解除劳动关系的依据，但其中的注意要点颇多，在适用时若不加以注意很容易走进违法解雇的误区。本文将对在此种情况下需要注意的法律适用。
劳动者是否可以以签订合同时的客观条件发生重大变化而提出修改劳动合同 建议协商处理
公司以客观条件发生重大变化岗位撤销，致使劳动合同无法履行为由，单方面提出解除劳动合同这类辞退应该申请多少赔偿？ 公司以客观条件发生重大变化岗位撤销，致使劳动合同无法履行为由，单方面提出解除劳动合同，事先没有协商变更劳动合同也没有协商调岗降薪，这类辞退应该申请多少赔偿？
