宁波和邦大厦的上海浦东发展银行周六周日上班吗 上班的，上海好像周六休息 银行是轮休的吧
乐山和邦集团的待遇咋样哦？ 转正过后一个月大概能拿好多钱哦？谢谢！ 让我来告诉你：到四川乐山和邦集团上班，永远没前（钱）途！远看和邦像银行，近看和邦像营房，进了和邦像牢房！（此话你可去求证）首先来说说和邦的待遇，今年是2013年，和邦普通工人的工资一般就1500-2000/月，别以为1500-2000元的工资你能全额拿到手，厂区内到处都是摄像头，还有专门检查纪律的纪委，被纪委或者摄像头监控查到你违反了所谓规章制度，就要罚你的款！（后面我会一一介绍和邦集团的奖惩制度）和邦集团节假日加班费15元/天，真高啊！打个比方：国庆七天长假，你10.1 10.2 10.3全部都上班，能得到共计135元RMB的加班费！加班费是按照450元/月的工资，扣除每个月30天得出来每天15元！但是你请事假，对不起，按照2000元/月的工资计算，扣除你上班的22天，得出请事假1天扣款接近100元！和邦集团的奖惩制度：和邦2013年新颁了一份《员工手册》，采取的是胡萝卜加大棒的奖惩模式！大棒经常有，胡萝卜你就永远都别想吃到了！先说奖励，共分为6大类：嘉奖（满足6个条件中的1个或者多个），奖励500RMB；记功（满足4个条件中的1个或者多个），奖励1000RMB；记大功（满足5个条件中的1个或者多个），奖励2000-不限（不限？扯蛋吧！赤裸裸的忽悠啊.）专项奖励。
原来上班的公司经过多次转制，后被另外一个集团接手，我们一直在里面上班，请问我们可以要求买断工龄吗？ 不合法首先你要知道，买断工龄是国家为了在企业改革中安置那些原国企富余人员而采取的特殊措施，在1999年当时的劳动部（来现在是人社部）和国经委等部门曾发过相关的文，要求企业在买断时必须严格把控，禁止把富余人员向社会一推了之，要对老员工负责到底也就是说，买断工龄并不是国家政策的初衷而是一种不得已的兜底手段。而且买断主要集中在2001和2003年国企大规模改革时期，2008年以后，相关解除劳动关系需要依照劳动合同法和社会保险法，买断也逐渐成为历史名词。也就是说：首先，买断只能存在于需要改革的原国有、集体企业；其次就是改革过程中企业因需自要而要裁撤一些富余人员。如果企业改制，但认为不需要裁撤富余人员或认为人员并不富余的，不能强迫企业对员工进行买断。是否可以买断，现在只能依照劳动合同法规定zhidao，由员工与企业协商，达成一致意见。企业不同意的话，员工可以按照劳动合同法规定辞职，但就无法得到相应的赔偿或补偿。另外，员工在职期间，还是应当遵守法律及企业相关规定。所以，你们要求的买断并没有任何法律支持，也不符合国家政策的相关精神，除非企业同意，否则得不到任何支持。
