请问胜任素质模型构建和人力资源管理课程有深圳的好老师讲吗？ 教师职业胜任素质模型

严正老师的《胜任素质模型构建与应用》这本书哪有有卖？？当当网已经缺货买不到了。 可以到阿里巴巴里面购买，那里有他们公司的网站，输入关键词就可以找到了。现在好像只有他自己公司在出售了。《胜任素质模型构建及应用》哪位老师讲的专业易懂？ 江源老师最具实战型的胜任素质模型专家原华为集团全球人力资源专家美世咨询华南区咨询总监合益集团（Hay Group）高级项目经理加拿大蒙特利尔大学MBA加拿大培训与发展协会会员（CSTD）美国国际集团（AIG）销售经理实战经历江源老师曾先后在华为集团、美国国际集团（AIG）、大鹏证券等大中型企业担任中高层管理职务，曾先后在跨国知名咨询公司Hay Group、美世集团担任资深顾问、咨询总监职务。其中在华为集团工作期间，担任全球人力资源管理专家，专注于组织与组织绩效管理模块的持续优化，构建和提供基于战略的人力资源解决方案并确保在全球范围内的实施与贯彻。多年中高层管理经验，可谓身经百战，集理论与实务于一身。凭借长期丰富的咨询经验和对企业管理需求的深入把握，为企业的可持续发展提供了实际而有效的帮助。请问胜任素质模型构建和人力资源管理课程有深圳的好老师讲吗？ 像胜任力素质模型构建这样的课程你可以找诺姆四达测评公司，他们经常会举办一些HR沙龙活动，免费的，而且都是他们公司的专家讲的课。如果你想去的话，我可以帮你推荐。谁讲《胜任素质模型构建》讲的好，要通俗易懂的！ 江源老师，深圳华为出来的江源老师讲基于战略目标的素质模型构建与应用非常专门实战，推荐一下能力素质模型如何和企业大学结合 企业大学？是企业自己的培训中心吗？胜任素质模型的使用过程中，培训是不可缺少的一个环节，因此，他们之间的结合是自然的。在企业建立胜任素质模型并经过反复验证合理性后，会依照模型数据对应聘人员进行面试、对在职人员进行定期考核。针对新进人员：在招聘过程中，会对照胜任素质模型数据对求职者进行个人能力分析，当应聘者的核心素质满足企业岗位需求时，可以录用，但针对其能力短板，将向培训部门提交培养建议，培训部门根据该人员的能力短板进行培训，并由考核部门对培训效果进行跟进检核，以提升相关人员的胜任能力；针对在职人员：考核部门依照胜任素质模型设立考核方案、周期，制定考核指标，考核结束后，依据考核结果总结被考核人员的胜任能力短板，向培训部门提出培训建议，培训部门针对性的进行能力培训，培训后反馈考核部门，由考核部门对培训效果进行跟进、检核以及再次考核，若合格，继续任用或提升，若核心胜任能力不合格，且培训后亦不合格，则转员工关系部门处理。总体来说，胜任素质模型是需要人力资源部门各模块协同操作的人才选、用、育、留机制。【人才发展】如何做胜任力模型？ 三茅人力资源网www.hrloo.com 专业的人力资源学习平台^ 一、胜任力模型是什么 自从胜任力模型（Competency Model）的概念被提出来之后就一直大火，一项基于全球426家公司的。最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：掩笑浓Competencymodel教师胜任力模型分析小组成员：李诗瑶蒋红朱薪灵邓丹温惠琳教师胜任力的定义指教师的人格特征、知识和在不同教学背景下所需要的教学技巧及教学态度的综合指教师个体所具备的、与实施成功教学有关的一种专业知识、专业技能和专业价值观指教师知道的（知识）、能做的（技能）、信仰的（价值观）的具体内容，它直接影响教师的教学成绩教师胜任力包括教师能力、知识、自我意象、动机以及人格特点等DineKeE.H.刑强孟卫青曾晓东徐建平教师胜任特征分类基准性胜任特征鉴别性胜任特征基准性胜任特征指完成工作所必须的普通素质，即胜任某一职位、某一行业所需要的共同性特征鉴别性胜任特征指能区分优秀与普通绩效的胜任特征，简单来说，就是某一职位、某一行业优秀者区别于普通者的独特性特征有人形象地把胜任力构成因素用“冰山模型”直观地表示出来，如图所示传统人才选拔与工作绩效衡量的指标行为知识技能价值观、态度自我形象个性、品质内驱力、社会动机胜任力冰山模型表象的潜在的水平面这些潜在特质难以被重视，但恰恰是胜任力模型中的重要因素胜任力模型概念：指构成每一项工作所必须具备的这些表层e69da5。麦克利兰的「成就动机理论」对组织和人力资源产生了怎样的影响？ http：//www.zhihu.com/question/20518927/answer/15495441再追问一个：麦克利兰的动机理论经过了过去二十多年的验证，分别有哪些依然有效和日渐不足的地方？显示全部 ？ 。

#成就动机理论#人力资源管理专业#胜任素质模型#人力资源战略#能力素质模型