新领导刚到位，下属应该做些什么，才能与新领导处理好关系？ 分享职场冷暖，我是岁月凯旋。在职场上，归根到底的目的只有一个，那就是如何获得更多的资源。不管是权力、金钱还是机会，想要获得，都离不开领导的信任。如果和领导关系相处不好，那你的所有努力，都不会有好的结果。新任领导的到来，是改变自己现状的绝佳机会，把握住了，可能实现职场新的突破，接下来的工作生活就会顺风顺水。那么如何把握呢？一、以主动换信任要想处好与新任领导的关系，首先让领导知道你。你要做的第一件事就是，要给新任领导留下良好的第一印象。主动接纳领导要真诚热情的欢迎领导，主动大方的与领导打招呼，积极细心的帮助领导熟悉单位环境，关心解决基本的办公生活条件，表现的有礼有节，大方得体。主动汇报交流新任领导走上一个新的岗位，情况都是陌生的，对一切都不是很了解，最需要及时掌握的就是基本底数。要主动接近领导，详细介绍基本情况，要说真话，说实话，不说是非话，尤其是不随便议论他人。主动适应领导俗话讲，“一朝天子一朝臣”，要积极适应转变，有人总结三句话，不一定准确，但可以参考。新领导的需求才是需求，新领导的规则才是规则，新领导的认可才算认可。二、以能力换信任不管面对什么样的领导，还是要靠实力说话。说再多的漂亮。
如何贯彻执行上级决策部署 未解决问题 等待您来回答 奇虎360旗下最大互动问答社区
求面试答案：假如你作为上级，你安排的工作任务下属不愿意执行或者执行时搞变通打折扣你该如何处理？ 一，如果不2113愿意执行就要先找他沟5261通，是不会做，还是不想做。如果是不会做你可4102以教他此时是你做榜样1653、立标干的好机会，你的下属之后会更服你。如果是会做但不想做，就是态度问题。此时你就要先分析一下原因，是工作难度大？公司激励制度有问题？还是员工自身就是这种性格？如果是第三者，你就要考虑换人了，如果是前两者你就要想办法提高员工的积极性。二，如果员工搞变通，打折扣，基本上就可以判断出有两面个地方出问题，1，员工的工作态度。2公司的文化、制度，导致员工这样。比如现在中国的公务员大多如此。另外领导的管理方式也是一种原因。所以你要从此三方面去分析。
