政府职工年度工作总结如何写 年度总结的结构：标题、前言、主体和结尾。概述一下对工作的主管和客观条件，一年中所取得的成绩经验和教训，梳理自己的不足，对一年的工作进行分析和概括，语言要简练。对今后工作的要求还有任务，吸取前一年的经验和教训，明确以后工作的方向，提出如何改进，要有针对性和可执行性。语言要简介明了，不必长篇大论，先写大纲，讲究实事求是，保持自己的风格，关注业绩，不要写陈年流水账。内容要有效的选择和进行梳理，整理几个核心事件来写。要突出重点，重视细节，简练通俗。总结一定要低调，就是要格式化，报喜不报忧是上策，要面面俱到，不要临阵磨枪。一定要抓住这一年来的工作重点和几个突出的成绩，亮点进行阐述，不能让领导产生“事情做了不少，但都印象不深”之感。总结既要有渲染，也要点到为止，张弛有度，层次分明。
下派干部蹲点的文件怎么写？ 各行政村、有关站所：为深入贯彻党的群众路线，明确镇村在联系服务群众中的重点任务，建立上下贯通的传导系统，构建高效的服务平台，促进全镇党员干部转变作风接地气。
如何加强对受处分干部教育管理的几点建议 近年来，随着反腐工作力度的加大，各地每年都有一些党员干部不遵纪守法受到纪律处分。有的党员干部在受处分后能够改正自己的错误，但也有一部分人不能深刻检讨自己，不排除有部分干部党员破罐子破摔的不良倾向，就如何加强对这部分人的教育管理，是当前我们要着力解决的一个重要问题。一、受处分干部的不良表现及成因1、无心作为。这部分人大多曾在单位中任过负责人担任过领导职务，在单位里风光一时。受到处分后，个人名誉受到损害，开始觉得政治前途黯淡无光，一时间难以适应，背上了沉重的思想包袱，无心作为，缺乏上进心。整天无所事事，精神空虚，百无聊赖，沉迷于麻将、赌博，做一天和尚，撞一天钟，得过且过。2、牢骚满腹。一些党员干部受处分后对组织不满，隔三差五找领导申诉，纠缠不休，甚至无理取闹，条件得不到满足就到处散布不利于工作的言行，甚至与党的方针政策唱反调。3、作风懒散。由于受处分的干部多曾为单位领导、负责人，受处分后，一些单位的继任领导或现任领导碍于面子或原来的关系，对他们的工作未作具体安排，有的即使安排了也只是打打杂，导致这些人成了单位的特殊人员，单位的各种工作责任机制和制度对他们缺乏制约，上班自由，想来就来，。
