由于企业经营困难，通知部分员工有两个选择一，直接待岗，按本市最低工资发月薪，公司负责缴社保，一周来公司报到一次 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
https：//www.findlaw.cn/168000/\"target=\"_blank\">；企业经营困难，可以按实际天数发放<；ahref=\"https：//www.fi。
企业因经营困难，可以降低员工工资吗？ 企业经营困难，可以2113降低员工工资是理所当然5261的。这种思想深深扎根4102在私企老板的思想里，但随着中1653国法律的不断完善，这种行为已经触犯到国家法律。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果企业经营困难，想要降低员工工资的解决方案可以与员工直接沟通或者精简员工，当企业需要的时候再去招聘。
