个体户，可以用个人账户给员工发工资，为什么公司和企业不行 个体户，可以用个人账户给员工发工资，因为未注册为企业或公司，公司和企业不行，必须用公用账号给员工开工资，这是公司企业相关百法规规定的。个体户的个人账户代表单位，发工度资是单位给个人发工资。公司的账户是以公司户名开的账号，只能用公司账号给个人发工资。实质就是：发工资是单位对个人打钱，只不过个体户的账号以个人持身份证开立，而公司的银行基本户以公司名义开知立。扩展资料；工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利道费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放专的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖属、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。参考资料来源：-工资支付
请问公司发工资是用公司基本户转账到员工的个人账户吗？谢谢。 你好，是的，是从公2113司基本户转账到员工5261的个人账户。根4102据人行人民币帐户管理办法规1653定，是需要从基本户作代发的，但是现在各家银行，一般户代发也可以。对公账户（含基本户或一般户），是可以通过网银办理转账业务，收款人可以是个人，所以不管是不是法人都可以的，但人民银行有规定，单笔一般不超过50万元，有些银行设了其他限额。扩展资料：第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其。
怎么通过企业基本账户发放员工工资 一般小企业，到银行提现，不超五万62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333431346464元就可以直接提现；如果超过五万就要预约和写申请，写明提现用途。如果是差旅费还要交相关票据的复印件，但各银行要求不同，要按开户行的要求办理。有的企业就采取分批提现，然后统一发薪用。大企业薪金多的就不能用此法提现。只能与银行签订协议定期办理工资款提现或直接从银行账户报盘打入职工的折子户，具体要求按银行规定办理。扩展资料：根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资。实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制。按劳动部门或主管部门批准的定额和计件。
