人力资源管理六大模块做哪一块最有前途 哪个都有前途的，看你喜欢哪个擅长哪个了。现在招聘最多的就是“招聘”的岗位，压力也比较大，入门快但要做到资深也是最难的一点。“培训”也可以的，基本上你口才好一点，喜欢说话，以后对某些东西有独特的见解，你自己也可以去开讲座之类的。“薪资”“绩效”“劳动关系”一般都是做到主管就差不多了，我基本上没有听过总监的岗位。最后一个模块，是你其他模块都掌握做到公司高管的时候才会用的多，涉及的多，初中级岗位用的不多的，所以也谈不上什么前途，因为你做其他的将来也会涉及到这个模块。
人力资源管理的六大模块中，往哪块发展好呢？我性格外向，口才佳，亲和力强，心思缜密，注重细节，甚至有点钻牛角尖，人资管理我适合做哪个模块？哪块相对（我的意思是。
人力资源六大板块那个比较好做？ 个人感觉copy培训最好做，首先说规bai划，规划说起du来是战略层面，但是zhi有几个老板对HR高看一眼，dao都是 只注重生产、营销等核心部门，没有专门做规划的；二是招聘与配置，招聘算是最难做的了，明明是企业工资低，环境不好，却偏偏埋怨你招不来人，并且人手不够往往成了生产部门推脱产能不足的理由，甚至有的生产干部把你招的人想办法搞走，这样就可以又说人手不够了；三是培训与开发，能搞起培训部门的企业，一般不是差的企业，并且培训的业务相对比较单纯，不复杂，培训师做好了可以去外面讲课，对个人的事业有帮助；第四是薪酬，有几个企业的薪资是HR说了算的？有几个企业有专门的薪酬管理人员？第五绩效管理，吃力不讨好的工作，专业难度也高，评估工具复杂，结果也难以保证，搞不好上下都不满意；第六员工关系，其实我本人挺喜欢员工关系的，奖惩处罚，送温暖，看病人，出庭打官司，无奈这个行当有限制，一是女孩子很难做，员工不好管，二是不善处事的人不要做，往往把工作矛盾上升到个人矛盾，被打击报复。所以，我给你的建议是做培训是最好做的。当然还有延伸的科目，比如企业文化，和员工援助，那就太太太好了，如果有这样两样机会，希望你能抓住。祝你。
