员工在工作期间因在无意间将公司财物损坏有没有责任，如果要赔偿应该是什么样的比例，有那些法律可以证明 劳动者损坏公司财物要赔偿吗

劳动者在工作中无意损坏了公司的产品，需要赔偿吗 不需要上班时间无意损坏公司财物需要赔偿吗？ 这种行为，属于违法行为，至于要赔偿或是赔偿多少要由法院来确定，这是两种法律关系，所以是违法的.劳动法中有没有员工损坏或丢失公司财物进行赔偿的相关规定？？？？ 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 劳动法中有没有员工损坏或丢失公司财物进行赔偿的相关规定？您好，领导不能私自给员工调岗。。劳动法规定员工损坏公司物品该如何赔偿？ 是应当要补偿的，依据的法律：《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。但是不能无缘无故的扣工资的：《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，由此可知，用人单位扣减员工工资，必须有正当理由，否则将出现克扣工资的违法行为。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；。员工在工作期间因在无意间将公司财物损坏有没有责任，如果要赔偿应该是什么样的比例，有那些法律可以证明 损坏财物，2113照价赔偿，这是基本的生活常5261识，不管是有意还是无意的。因劳动4102者本人原因1653给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的部分“可以”从工资中逐月扣除，每月扣除的部分不超过工资的20%，扣除后你的工资也不得低于当地最低月工资标准。扩展资料：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。各级劳动行政部门有权。因为劳动者故意损坏公司财物被辞退，但签了合同没交社保要赔偿吗 是的，需要对劳动者进行经济补偿，因为损坏公司财物不是解除合同的法定理由，损坏财物可以要求赔偿损失，但不能以此为由解除合同，所以应该支付补偿金，而且还应该补交社保。

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