接入网设计招聘 初进公司的设计师一般都是干什么？

目前室内设计师这个职位还好做吗？还可以做多久？ 感谢邀请，第一次看到与自己本专业相关的话题。本人已从事室内装修设计，十年有余。主要偏重于家装，对于房地产而言受到国家的相关政策影响太大。主要指家装这一块，虽说做得好都有饭吃也要看做得多好。普遍家装设计师前期收入很一般，甚至说很差。我们这个行业属于手艺活，需要靠时间的日积月累才能做出好的作品。科班出身也不是一朝一夕可以做到一个很高的高度，其实就是古代的匠人。确实喜欢一定要以匠人匠心来做事，未来也是不可限量。可是我们又有多少未来，建议还是从事工装，比如餐饮办公酒店这样的设计。国家房地产随时调控，但是工装不怎么受影响。吃喝玩乐还是大家所日常的需求，只是设计师行业前期很苦逼。不是都能坚持下来的，毕业到现在90%都被市场淘汰掉了。还不如像雷军说的那样，顺势而为！其实十年时间做什么，时间都是一样的过。劝要毕业的学生以结果为导向，定高一点的目标。未来在哪里就自然看到了，对于家装本人已不建议。工装可以尝试，有其他更好的未来请远离设计。珍爱生命！附上刚做的美容院，基本上将近耗掉自己近一个月的时间。设计师的时间太宝贵了，我们能做的事情太有限了。不接受时间管理类的反驳！我们在社会中扮演的角色就是服务于人类吧，。兼职网页设计人员的报酬应该怎么支付才合理？ 我在北京，我公司用过兼职网页设计和制作人页：一、纯做美工设计：设计人员首页500元，二级栏目页模板200元，内容页100元。不过这个价格是请兼职做比较难做的项目。如果。现在一个家装设计师大概月入多少，是不是真的像说的那样赚钱很容易？ 家装设计师现在门槛很低，基本在个培训学校学习个CAD，3D，PS就可以了，当你学习过程中老师会吹各种潜规则给你听，但是当你进入社会后才发现会有多困难。1.软件操作学校教的在实际工作中是有很大差别的。2.对施工工艺不了解，导致设计了一堆废图出来，实际施工不了。3.家装设计师注重的是与业主之间的沟通互动，初入社会的年轻人对这方面经验极少，很容易谈崩，很容易，很容易，性格比较内向而且半路出家的设计师最好还是改行。4.图纸上看很好看，实际施工出来各种比率不对，返工，扯皮，吵架。5.对装修上的知识基本上要全部有了解，空间规划，人体工程学，风水等等相关的知识。6.要和客户斗智斗勇，要和老板斗智斗勇，要和项目经理斗智斗勇，要和材料商斗智斗勇。7.前途在哪里？将来成为设计大师？自己开个小工作室？开个装饰公司？当项目经理.大概也就这几样就是设计师的未来。当然也有好的地方，设计师是一种经验越多资历越越吃香的职业，初来乍到很有天赋设计师不熬个1-2年不要想能拿所谓的高薪（天赋不单单指设计方面，做人做事最重要，有的名校设计师毕业做了几个项目就找不到北了各种目中无人持才自傲，结果他自己会明白的，社会也会让他明白不会做人在这个社会是有多。想问一下现在室内设计师月薪一般多少啊？ 室内设计师月收入多少？要我回答一个固定的数值的话，恕在下万万做不到，因为室内设计师的月收入是根据你接的活的多少来计算的，一般你是可以拿到你签的单子的2%-5%不等，每个公司的标准也是不同，并不是固定的，此外每个公司的底薪也是不一样的，有的可能只有500，有的有1000+，也有的能达到2000+，但不管底薪是多少，主要看的还是提成。设计也是分为很多种的，最简单的就是出几张效果图，至于效果图的价格，一般家庭装修的价格在150-1000元之间。然后就是按面积收费，打个比方，你设计的是150平方的房子，市面上的价格在60-500一平方，它包含了效果图、施工图，越详细的价格越高，此外设计经验越高的设计师价格也是越高。设计收费标准也是分为两种：1，按面积收费。2，按设计要求收费。一般来说，2000平方以下的，设计费一般在150-200左右，如果面积特别大，比如在10000平方以上的话，设计费一般在20-30左右，除此之啊，设计的难度越大收费也是越高。（以上的价格标准参照网络，仅凭参考）。总之，室内设计师的月收入是不固定的，区间在几K-几十K-几百K之间跳动，具体是多少要看你签的单数，哪怕是一个高级设计师，如果一个月不签单的话，光靠自己的底薪的话也就3000-4000。注册网站以“中国”开头可以么？如中国某某人才网，中国某某招聘网，中国某某设计网等。 备案过不了。除非你不用备案。备案注意事项1、确保您的网站不是涉黄、涉赌以及危害国家安全的网站。2、如实填写网站的相关信息3、网站的内容不是挂“国字头”，及带有中国、中华等字样。4、确保你的网站可以正常的运行5、如果申请的是非盈利性网站，建议暂时去掉网站广告以免影响正常的审批6、如果你不清楚具体的接入商，需要联系空间服务商确认，切忌乱填初进公司的设计师一般都是干什么？ 初进公司要分为两种，一种是刚刚毕业的大学生，去公司实习。另一种是跳槽到公司的设计师。刚刚毕业的大学生，去公司上班，一般都是会分配给某位设计师当助理，主要的任务是陪同设计师量房，量完尺寸后回公司把所量尺寸用CAD画出来，并发给设计师。配合设计师完成此方案。自己要有耐心，上进心，多学习，每个设计师都有各自的特点，可以多向他们学习交流。跳槽去设计公司上班的设计师，初入公司会面临压力，毕竟没有客源，也没有积累的客户。经理也不会立马派单给你，一般会以让熟悉公司流程为由，让你呆一周。而这一周的时间，不是真的说就啥都不做，而是他们在观察你的情况，毕竟刚进公司都不了解你，不能把好不容易得来的单子给你吧，在观察几天后会试着派一些小单子给你，看你的能力。关于人力资源招聘的设计 招聘计划实施时，应从规划与方案（地点→时间→渠道→方法→宣导→流程）入手，通过内容的具体化和选择性确认；然后在程序化支持和操作上，达成预期与实际的目标。从规划上来说，以决策层→职能层→专责部门的自下而上传导，体现为招聘计划策动的实施方案，包括从地点、时间、渠道、方法、宣导、流程等的要项文本。从内容上来说，它是在实施方案的框架下，与要项文本相对应的更为细化的管理项目和具体操作指引。如：招聘人数、招聘标准、相对条件、费用预算和人员配备等。从程序上来说，不但检验计划与方案，而且是把内容连接到落实的行动上；如：招聘确认、发布信息、面试沟通、录用决策和检查评估等。从规划到计划、从方案到内容及程序上的管理，都明确职能和层次权责运用。应注意以下三点：第一点，在实施和执行方面：应围绕着如何快速有效地获得人力资源上的合理使用，并从人力成本预算到实际可控的程度为目的。第二点，在上下沟通方面：不但体现在权责范围内的呈报，更应当包括对招聘工作的想法和可行的建议。在部门之间的的支持上，更注重如何让入职人员在考察期的平稳过渡。第三点，在层次权责运用方面：决策层主要是制定政策、审核计划和起始薪酬及相应超出原制度。平面设计师面试时需要注意什么？面试时有什么经验可以分享的么？ 这是我翻译的一篇国外关于设计如何面试的文章，希望对你有帮助表面上，平面设计工作面试应该很容易。毕竟…

#网络招聘#设计公司