人力资源管理案例 你去club.hr.com.cn那里有个版块专门是人力资源的案例分析的。我相信对你会有很大的帮助的，这是中国人力资源网，我也在里面学习到了很多的东西。如果你有现成的案例我也。
人力资源管理案例分析 首先，很明显公2113司还处于成长阶段，且上级对人5261力资源的概念也没有很好4102的认识，只是把人力资1653源部(人事部)当后勤部，没有认识到人力资源部 的作用。与公司提出以人为动力的“人本原则”，倡导“沟通、合作、团队、奋斗”的企业文化相违背。而且思想很顽固.其次，是人力资源从业人员自身的素质也不够，知识也不够，需要进一步学习.最后，是其他部门对人力资源部的工作认可度不高，缺乏沟通与交流.作为人力资源经理，你有责任作好人力资源工作，虽说现在公司经营很好，但明显已经有很大的潜在危害，你必须认识到.比如说公司内员工的职责不清，大家都不知道自己该干什么，全靠自觉.这样，也许有些员工干的多工资还少.还有员工的薪酬，员工的满意度等等都存在问题.我建议 你先把公司的所有人力资源问题意义列出，然后在拿出个完美方案，说服上级。
人力资源管理案例 本人拙见：构建人力资源管理体系非一朝一夕之事，前期需要大量的准备工作。而基础的人事管理的事务性工作（如：招聘、薪资、考核，尤其是各项制度的制定等等）是不可避免的。
