巨化集团人事专员怎么样，收到面试通知，可是试用期不签合同要不要去啊 按照劳动法的规定，企业使用员工就必须签合同。劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月。一般企业试用期不签合同的，是在规避法律，企图利用不签订劳动合同逃避缴税缴金。看你到底如何考虑了，如果试用期结束不给你签合同，也是有事实劳动关系存在的。按照法律规定，如果用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理。到时候也可以申请仲裁什么的。
公司可以随便调动员工工作地点吗 《劳动合同法》第十2113七条之5261所以将工作地点作为劳动合同的必备条款之4102一，并要求双方1653只有协商一致才能变更，其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。公司为了能够随意调动员工且无需承担法律责任，以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”，企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连，有苦说不出”，无疑属于回避公司的主要义务。对此，《合同法》第四十条规定：“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。另一方面，从合理性角度上看，可以不受工作地点为“公司业务覆盖范围内”的约束。对于过于笼统、过分宽泛劳动地点的界定，应当兼顾用人单位经营管理需要与劳动者提供劳动的便利来综合考量。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者。
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