企业在做出一些涉及员工切身利益的重大决策和措施时，应该在沟通方面做哪些努力？ 引导员工作出“企业利益大于个人利益”的决定，争取认识“先有大家才能有小家”，只要企业发展了个人的利益才能最大化等等，或者反方向引导如果一味追求个人利益会有什么危害，甚至可以做出日后补偿的承诺等。
用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项要经过什么程序？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项 根据《劳合同》第四条规定直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项指关劳报酬、工作间、休息休假、劳安全卫。
