现在公司一般离职申请后几天可以走人，需要15天么？ 没有离职前15天打申请

我打过离职申请了但是程序没走，我之前是每个月15号开工资这个工资正常发吗 你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；。提问者：wl9182*时间：2018-05-29 19：27：23 地点：北京 已帮助：44 人 你好，我想请问一下，如果提前十五天通知并提交离职申请，用人单位会不会因为这个拖欠保险的钱不给呢。提前15天离职申请不批准怎么办 只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。。我要离职但是用人单位不批准，我已经在15天前上交申请书，问我可以现在就走吗？ 只要你提前30天给公司离职书.30天后，你就可以走.这是明文规定的我是上个月15号书面申请的离职，前几天还招了几个人，人员已经到位了，按理说可以安排我离职我该怎么办 您好，很高兴为您解答。根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动。没有提前15天申请离职就扣我15天工资，对吗？ 这样的情况下，扣你工资是违法的。可以去人力资源和社会保障局劳动监察投诉。我是上个月15号交的离职申请，还没到填写的日期想提前两天走可以吗？公司领导说必须打三天旷工后离职合法 我是上个月15号交的离职申请，但是填写的日期是到9月31号到期，还没到填写的日期想提前两天走可以吗？公司领导说必须打三天旷工后离职合法吗提前辞职需前十五天申请 递交辞职报告后并且15天没有团队平均业绩没有底薪 只有提成 这违法吗？？ 劳动者提前辞职需前十五天申请，递交辞职报告后并且15天没有团队的，用人单位只支付其提成，不支付其底薪是违法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、。

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