高层次创新型人才队伍建设企业机制问卷 宁波方太厨具有限公司企业内部调查问卷<；br/>；致销售部/市场部员工：=
员工问卷调查表：对企业发展、企业管理等方面有何意见和建议？ 这个写些什么好呢？ 对工作回报的满意度1.您对自己的工资水平是否感到满意？2.您对公司报酬、奖励的公平性是否感到满意？3.您对公司的假期是否感到满意？4.您对公司的福利政策是否感到满意？5.您对工作产生乐趣是否感到满意？6.您对在工作中获得的认可性是否感到满意？7.您对公司评先评优的公平性是否感到满意？8.您对被公司尊重与关怀是否感到满意？9.您对个人能力及特长的充分发挥是否感到满意？10.您对公司的职位与权力相对应是否感到满意？员工调查（Employees Survey）是一种科学的管理工具，属于人才管理系统中的一部分，它通常以调查问卷等形式，收集员工对企业各个方面的满意程度、对组织氛围的感受度及对目前工作的敬业情况等。员工调查是企业满足生存需要后，产生的安全需要的产物。它能为企业的持续、健康发展提供多方面参考信息，从而达到企业诊断的目。员工调查被形象的誉为是“企业的体检”。常用的成型的员工调查包括组织氛围调查、员工满意度调查和员工敬业度调查，分别从认知、态度和行为方面对企业和员工进行诊断，从而获得企业运作情况的全面诊断。
关于企业秘书对自己角色认知的调查问卷怎么设计？ 按照因子模型提供的原则和思路，笔者设计了问卷内容的总体框架，治理者可以依据以下内容设计具体的问卷题目。（一）员工如何熟悉自己。这部分内容主要调查员工个人的价值观，他对自身的职业发展规划，对自己在企业中作用的认知等方面的内容，主要包括以下方面：1．员工职业规划：调查员工的个人成长愿望和成长动因，对于自己未来发展方向和所期望达到的目标是否有清楚地规划。2．员工的职业价值观：调查员工对待工作的态度。包括员工的责任感和使命感，主人翁意识、竞争意识和团队意识，面对困难和挫折的态度，遵循的行为准则，对工作风险与收益的要求，工作的动力要求，企业的归属感的强度，是否认同企业的价值观和行为准则，是否自觉自愿的遵守纪律等方面。3．对个人在企业中工作状况的评价：调查员工的工作是否适合其才能的发挥；是否符合他的职业规划；是否满足现有的工作条件和工作内容，改变现有状态的愿望有多强；在一个职位上持续工作时间的长短；还包括他对企业给与他的尊重、地位、待遇等方面的评价。4．工作方式的研究：员工在工作中如何利用时间，对工作质量的追求程度，安全意识的强弱程度等。（二）员工对企业的认知。员工对企业在经营治理活动中所。
