如何贯彻劳动合同法 1、加强宣传，引2113导全社会树立构建和谐劳动关系的观念5261。要提高认识，齐抓共管，营4102造和谐劳动关系的社会合1653力。要加大《劳动合同法》的宣传力度，结合依法治县、“五五”普法、法律“六进”（进机关、进企业、进社区、进农村、进工地、进媒体）活动，利用电视专题、报刊杂志、法规培训、宣传资料等多种形式，面向广大用人单位和劳动者宣传劳动保障政策法津法规。要将落实《劳动合同法》列为企业评先树优的重要内容。各级党政和工会组织授予企业荣誉称号时，应将企业贯彻落实《劳动合同法》的情况作为评价内容之一，《劳动合同法》执行不好的企业，不能授予荣誉称号。用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。要大力宣传、引导企业正确对待职工合法利益，表扬表现优秀的企业，曝光表现不好的企业，让全社会共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。2、用人单位和职工要互信互利，共建和谐劳动关系。用人单位要以人为本，凝聚人心，加强人性化管理。要依法办企业，严格按照《劳动合同法》等有关法律法规的规定，建立和完善企业管理制度，使法律规定的劳动者享有的平等就业和选择职业的权利、取得。
1.请结合自身岗位特点，谈一谈对贯彻实施《劳动合同法》的几点建议？ 一是强制单位领导私企老板学《劳动合同法》并按法执行。二是不同岗位结合岗位特点合理安排工作时间(因不少企业上班时间超时不付加班费)。三是职工学法懂法明确自身权利和义务。
劳动合同法颁布已经一年多了，你们那里都落实多少？ 呵呵，一般小公司都没有条件去完全按照劳动法来办的。不然开一家倒一家。除非员工要得很少的公司。广东这边也是一样。还过这边主要公司到一定程度就要信誉度给客户看了。怕员工闹得多后对公司有影响。本来嘛签劳动合同就会跟公司增加成本。当支出大于成本你也不会干的~！呵呵。老板开厂目的就是赚钱。他们会用一切可以用的办法来压榨员工福利等等达到他们的利润最大化。如果你们厂已经有好几百人了还没有签劳动合同那你们可要好好策划一下咯。要不换工作，要不组织一两百号人罢工。最好影响到媒介。
