五险一金企业负担比例怎么算？ 养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%大病医疗5元。失业保险缴费比例：单位1、5%，个人0.5%。工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人无需。
五险一金单位和个人缴纳比例是多少 缴费比例社保公积62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365666138金公司缴费比例为43.5%，社保公积金个人缴费比例为23%。分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险单位缴纳约2%，个人不缴费。拓展资料五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。五险一金的作用：1.养老保险是为了老有所养，退休的时候，领取退休金的；2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；3.失业保险是职工失业后，领取生活费的；4.生育保险是职工生育作为生育报销和。
五险一金如何区分出公司负担多少 个人负担多少 各个社保不都是有明细单子嘛 五险\"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；。
