薪酬调查报告怎么写？ 第一部门，明确调查的目的，以及受哪个部门的委托进行调查，因为任何事情总有个目的吧。事出有因，不是没事瞎折腾。第二，交代调查的对象，比如一个公司有很多部门，那你要。
【调研报告】关于企业职工薪酬状况的调研报告 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：弘利遴选关于企业职工薪酬状况的调研报告XX市共有各类单位9282家，正常经营8648家，各类单位现有职工数549406人，其中，劳务派遣工9063人，农民工126286人。当前，企业职工的工资收入分配在新形势下凸显出许多问题，9月，XX市总工会以XX市企业职工工资收入分配状况为分析调查对象，采用调查问卷等方式进行专题调研，试图摸清企业职工收入底数、企业职工工资收入现状及存在的问题，力求为如何在新常态背景下稳步合理调节企业职工收入出谋划策。一、现状与问题本次调研共调查了20家企业，问卷设计了个人基本信息、工作信息、工资收入及分配状况、工资工作满意度状况及对工会认知情况等5个部分共计75个题目，调研共回收问卷846份。数据表明，XX市企业职工薪酬存在着诸多问题，既有长期存在的问题，也出现了一些新的现象。主要表现为以下几个方面：1、一线职工工资收入基数较低。此次调查显示，85%的企业职工税前工资在3500元以下，其中，29.4%的税前工资低于2000元。扣7a686964616fe58685e5aeb931333433626565除加班加点、高温、井下等津贴收入后，有18.8%的被调查对象认为自己的工资收入仅仅略高于最低工资标准。2、薪资实际。
企业薪酬调查报告提纲 1、薪酬策略2、薪资结构的调整3、计算薪资总额标准4、制定薪资政策5、年度工资调整6、结合职责说明书
